结论：公司法定代表人的配偶在销售岗位是否可以拿业务提成，主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同或相关协议的约定，以及该配偶是否实际参与了销售业务并达成了相应的业绩。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和管理策略，制定内部的规章制度，包括销售人员的薪酬结构、提成比例等。如果公司规章制度中明确规定了销售岗位可以获得业务提成，并且该配偶作为销售人员符合提成的条件，那么她就有权获得相应的业务提成。

2. 劳动合同或协议：除了公司规章制度外，劳动合同或相关协议也是确定销售人员薪酬的重要依据。如果劳动合同或协议中明确约定了销售岗位的提成条款，并且该配偶作为销售人员满足了提成的条件，那么她同样有权获得业务提成。

分析角度二：实际参与销售业务与业绩达成

1. 实际参与销售业务：业务提成通常与销售人员的实际业绩挂钩。因此，要判断公司法定代表人的配偶是否有权获得业务提成，首先需要确认她是否实际参与了销售业务。如果她只是名义上的销售人员，但并未实际参与销售活动，那么她可能无权获得业务提成。

2. 业绩达成情况：即使公司规章制度或劳动合同中规定了销售岗位的提成条款，也需要根据销售人员的实际业绩来确定提成的金额。如果该配偶作为销售人员未能达成约定的业绩目标，那么她可能无法获得全额的业务提成，甚至可能无法获得任何提成。

分析角度三：避免利益冲突与公平性

1. 利益冲突：公司法定代表人的配偶作为销售人员，可能会引发利益冲突的问题。为了避免这种情况，公司可以在规章制度或劳动合同中设置相应的限制条款，如规定该配偶不得参与某些特定客户的销售业务等。如果公司未设置此类限制条款，且该配偶的销售行为未对公司造成不利影响，那么她仍然有权获得业务提成。

2. 公平性：在确定销售人员的薪酬结构时，公司应确保公平性。如果公司对其他销售人员都提供了业务提成，而唯独对法定代表人的配偶不提供，这可能会引发公平性问题。因此，公司在制定薪酬政策时，应确保对所有销售人员一视同仁。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确销售岗位的薪酬结构、提成比例以及业绩考核标准等，以确保薪酬政策的公平性和透明度。
• 对于公司法定代表人的配偶而言，如果她作为销售人员希望获得业务提成，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并努力达成约定的业绩目标。
• 如果双方在业务提成问题上存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

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