法人（这里应指法定代表人或实际控制人，因法人本身是组织概念）在自己独资的公司中是否可以有业务提成，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司章程或相关协议中有明确规定：
- 在许多独资公司中，为了激励法定代表人或实际控制人更好地管理公司、拓展业务，公司章程或内部协议中可能会明确规定其可以按照一定比例或标准获取业务提成。这种情况下，法定代表人或实际控制人获取业务提成是合法且合理的，因为它基于双方事先的约定。
如果公司章程或相关协议中没有明确规定，但存在行业惯例或合理理由：
- 在某些行业中，可能存在给予法定代表人或实际控制人业务提成的惯例。如果这种惯例在行业内被广泛接受，并且公司也愿意遵循这一惯例，那么法定代表人或实际控制人获取业务提成也是可以被接受的。
- 另外，如果法定代表人或实际控制人能够证明其获取业务提成是基于合理的理由，如为公司带来了显著的额外收益或避免了重大损失，那么这种提成也可能被视为合法。但这种情况需要具体的证据支持，并且可能受到更严格的审查。
如果公司章程或相关协议中没有明确规定，且没有行业惯例或合理理由：
- 在这种情况下，法定代表人或实际控制人擅自获取业务提成可能会被视为不当得利或违反公司治理原则。因为独资公司的财产属于公司所有，而非法定代表人或实际控制人个人所有。除非有明确的约定或合理的理由，否则他们无权擅自分配公司财产。
- 此外，如果这种行为损害了公司或其他股东的利益，还可能引发法律纠纷或受到监管机构的处罚。
法律建议：
- 对于法定代表人或实际控制人而言，如果希望获取业务提成，最好在公司章程或相关协议中明确约定提成的比例、标准或条件。这样可以避免后续的纠纷和法律风险。
- 对于公司而言，如果决定给予法定代表人或实际控制人业务提成，也应该确保这种提成是基于合理的理由和明确的约定，并且不会损害公司或其他股东的利益。
- 在任何情况下，都应该遵守相关的法律法规和公司治理原则，确保公司的运营合法、合规、透明。
可能的法律后果：
- 如果法定代表人或实际控制人擅自获取业务提成且没有合理的理由或约定，可能会面临法律纠纷、监管处罚或声誉损失等后果。
- 公司也可能因为这种行为而受到牵连，如被监管机构调查、受到股东的诉讼等。
因此，在决定是否给予法定代表人或实际控制人业务提成时，应该谨慎考虑并遵循相关的法律法规和公司治理原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。