工伤复发确实算作医疗期的一部分，且在符合条件的情况下可以享受延长医疗期的待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定明确指出了工伤复发时，只要经过规定程序的确认，工伤职工确实需要继续治疗的，可以享受延长医疗期的待遇。

二、延长医疗期的具体条件与流程

1. 条件：

   • 工伤职工停工留薪期满，但伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作且仍需进一步治疗。

2. 流程：

   • 工伤职工需在停工留薪期满前向所在单位提出书面申请，请求延长停工留薪期，并提交由协议医疗机构出具的休假证明，以证实其仍需治疗的事实。
   • 用人单位应依据申请材料，结合实际情况，决定是否准许延长医疗期，并应及时通知工伤职工。

三、延长医疗期的待遇说明

1. 停工留薪期内：

   • 工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 享受全面的工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。

2. 停工留薪期满后：

   • 若工伤职工仍需治疗，其医疗费用等继续由工伤保险基金承担。
   • 虽不再享受停工留薪期的原工资福利，但仍享有工伤医疗待遇直至治愈或评定伤残等级。

四、实际操作中的注意事项

1. 积极治疗：工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，努力恢复健康。拒绝或拖延治疗可能会影响工伤待遇的享受。
2. 及时报告与治疗：工伤复发后，应立即向所在单位报告，并前往指定医疗机构接受治疗。同时，妥善保管相关医疗证明和费用票据，以备后续申请工伤医疗待遇之需。
3. 了解政策变化：由于法律法规可能随时间而调整，建议工伤职工及其家属密切关注相关政策的变化，以确保自身权益得到及时有效的保障。

五、举例说明

假设某工伤职工在停工留薪期内因工伤复发需要继续治疗，且伤情较为严重。该职工在停工留薪期满前向所在单位提出了延长停工留薪期的申请，并提交了由协议医疗机构出具的休假证明。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，该职工确实需要继续治疗，且延长停工留薪期不超过12个月。那么，该职工就可以享受延长医疗期的待遇，继续接受治疗并享受相应的工伤医疗待遇。

综上所述，工伤复发时，只要符合一定条件并经过规定的程序确认，工伤职工是可以享受延长医疗期待遇的。在此过程中，工伤职工应积极配合治疗，及时报告并保留好相关证据材料，以确保自身的合法权益得到充分保护。如果您在工伤复发医疗期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。