被领导故意针对的行为本身并不直接构成某一特定罪名，但可能涉及多种法律问题，具体需根据行为性质和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若领导故意针对的行为涉及侮辱、诽谤
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪或诽谤罪。
可能情况：
- 如果领导故意针对你，通过言语侮辱、捏造事实诽谤等方式损害你的名誉，且情节严重（如造成你精神严重受损、社会评价显著降低等），则可能构成侮辱罪或诽谤罪。
法律建议：
- 收集证据：如录音、录像、聊天记录等，证明领导存在侮辱或诽谤行为。
- 报警或起诉：根据情节严重程度，可以选择向公安机关报案或直接向法院提起刑事自诉。
二、若领导故意针对的行为涉及侵犯人身自由或健康
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，构成故意伤害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。
可能情况：
- 如果领导故意针对你，通过暴力手段伤害你的身体，或者非法限制你的人身自由（如非法拘禁、限制出入等），则可能构成故意伤害罪或非法拘禁罪。
法律建议：
- 立即报警：保护自身安全，及时向公安机关报案。
- 收集证据：如医疗记录、伤情鉴定、证人证言等，证明领导存在侵犯人身自由或健康的行为。
三、若领导故意针对的行为涉及滥用职权或职务侵占
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，构成滥用职权罪或玩忽职守罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
可能情况：
- 如果领导利用职务之便，故意针对你进行不公正对待（如恶意降薪、解雇等），且涉及滥用职权或职务侵占（如将公司财物非法占为己有并用于针对你），则可能构成滥用职权罪或职务侵占罪。但需注意，这类罪名通常要求行为具有公职性质或涉及公司财物。
法律建议：
- 收集证据：如公司规章制度、劳动合同、财务记录等，证明领导存在滥用职权或职务侵占的行为。
- 向相关部门举报：如向公司高层、劳动监察部门或公安机关举报领导的违法行为。
四、若领导故意针对的行为未构成犯罪，但违反劳动法
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，不受歧视和虐待。
可能情况：
- 如果领导故意针对你，进行不公正对待（如恶意排挤、打压等），但尚未构成犯罪，则可能违反劳动法相关规定。
法律建议：
- 与公司协商：尝试与公司高层或人力资源部门沟通，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总结与建议：被领导故意针对的行为可能涉及多种法律问题，具体需根据行为性质和后果来判断。如果你遇到此类情况，建议首先收集证据，然后根据实际情况选择合适的法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。