核心结论：坐小月子期间若单位不发工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确法律关系与权益

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假（包括小月子，即流产假）期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这是您的法定权益，单位不得无故克扣或拖欠。

2. 与单位协商

   • 步骤：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的权益和单位应承担的责任，要求单位按照法律规定支付工资。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，准备好相关证据（如劳动合同、医疗证明等），以便在需要时提供。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 所需材料：投诉时，您需要提供个人身份证明、劳动合同、医疗证明以及单位未支付工资的证据等。

4. 申请劳动仲裁

   • 步骤：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 注意事项：申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。仲裁过程可能相对复杂，但它是解决劳动争议的有效途径之一。

5. 寻求法律援助

   • 步骤：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 适用条件：通常，法律援助机构会根据您的经济状况和案件性质来决定是否提供援助。

行动建议：

• 首先尝试与单位协商解决，保留好相关证据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

额外提醒：坐小月子期间，您的身体需要充分休息和恢复，请务必注意身体健康。在处理工资问题的同时，也要关注自己的身体状况，避免过度劳累。如有需要，也可以向我进一步咨询具体的法律操作细节。