在工作中因违章作业折了两根肋条，这种情况是有可能被认定为工伤的。具体分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注伤害是否“因工作原因”造成。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，都有可能被认定为工伤。
二、违章作业与工伤认定的关系
违章作业不影响工伤认定：
- 工伤认定主要关注的是伤害是否因工作原因造成，而不是员工是否违章作业。即使员工在工作中存在违章行为，只要伤害是因工作原因导致的，仍然有可能被认定为工伤。
特殊情况下的排除：
- 当然，也存在一些特殊情况，如果员工的违章行为导致了伤害，但这种伤害是由于员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为造成的，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些伤害不得认定为工伤或者视同工伤。不过，从您描述的情况来看，因违章作业折了两根肋条，并不属于这些特殊情况。
三、工伤认定的具体流程
及时就医：
- 一旦发生肋骨骨折等伤害，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
报告单位：
- 尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：
- 如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、后续建议
保留证据：
- 在处理工伤认定过程中，保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
了解赔偿标准：
- 工伤认定后，您可以根据《工伤保险条例》及相关规定，了解具体的赔偿标准，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
寻求法律帮助：
- 如果在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作中因违章作业折了两根肋条，在符合工伤认定条件的情况下，是有可能被认定为工伤的。建议您按照上述流程及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。