结论：打人后公司调岗是否合法，需根据具体情况判断，包括打人行为是否构成严重违反公司规章制度、调岗是否合理必要以及是否遵循了法定程序等。

分析：

1. 打人行为与公司规章制度：

   • 如果员工在工作场所或因工作原因打人，且该行为严重违反了公司的规章制度（如员工手册中明确禁止暴力行为），公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括调岗。但前提是，该规章制度必须合法有效，且员工在入职时已知悉并同意遵守。

2. 调岗的合理性与必要性：

   • 调岗应当具有合理性和必要性。合理性指的是调岗后的岗位应与员工的能力、经验相匹配，且不会对员工造成不合理的负担或损害。必要性则指的是调岗是为了维护公司的正常运营秩序或保护其他员工的合法权益。
   • 如果公司仅因员工打人而随意调岗，且调岗后的岗位与员工原岗位相差甚远，或者对员工造成了不合理的损害，那么这种调岗可能被视为不合法。

3. 法定程序：

   • 公司在对员工进行调岗时，应当遵循法定程序。这通常包括与员工进行协商、告知调岗的原因和依据、听取员工的意见等。如果公司未经协商或未告知员工调岗的具体原因和依据，就擅自对员工进行调岗，那么这种调岗可能被视为违法。

4. 特殊情况：

   • 如果打人行为已经构成了犯罪（如故意伤害罪），那么员工可能面临刑事责任。在这种情况下，公司可能会根据法律规定和内部规章制度，对员工进行更严厉的处罚，包括解除劳动合同。但即使如此，公司在处理过程中也应当遵循法定程序，保障员工的合法权益。

建议：

• 如果您因打人行为被公司调岗，且认为调岗不合法或不合理，您可以先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如公司规章制度、调岗通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

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