医疗期满后，公司并非绝对有权开除员工，而是需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、公司无权辞退的情形
员工能胜任工作：
- 若医疗期满后，员工能够胜任原工作或公司另行安排的工作，公司无故辞退则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿。
员工有合理理由不能上班：
- 若医疗期满后，员工因身体原因仍需继续治疗或休养，并已按公司规定办理请假手续，提供了相应证明（如医院诊断证明），则公司不能直接辞退员工。公司应与员工协商调整工作岗位或工作时间等，以适应员工的身体状况。
员工处于法定保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若员工处于以下情形之一，公司不得依据第四十条（医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司有权辞退的情形
- 医疗期满无法从事工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 员工存在严重违纪等过错情形：
- 若员工在医疗期满后存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
三、建议与总结
- 对于公司而言：在处理医疗期满员工的辞退问题时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和合规性。公司应与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况和工作能力，协商调整工作岗位或工作时间等，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言：应充分了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公正对待时及时寻求法律帮助。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得赔偿金。
综上所述，医疗期满后公司是否有权开除员工，需根据具体情况和法律规定来判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。