农民工的工资不能被拖欠75天，实际上，农民工的工资是不能被无故拖欠的，用人单位必须按照约定的支付周期和日期足额支付。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按时、足额支付农民工的工资，不能随意拖欠。

工资支付周期的具体规定

• 实行月、周、日、小时工资制的，应分别按照月、周、日、小时为周期支付工资。
• 实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
• 具体支付日期遇法定节假日或休息日的，应在法定节假日或休息日前支付。

这些规定确保了农民工能够按时获得应得的工资，避免了因支付周期不明确或过长而导致的拖欠问题。

拖欠工资的法律后果

如果用人单位拖欠农民工工资，将面临严重的法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，相关法律法规还对恶意拖欠农民工工资的行为规定了其他严厉的处罚措施。

农民工的维权途径

如果农民工遇到工资被拖欠的情况，可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：农民工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。
3. 向法院起诉：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，农民工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

实际建议

对于农民工而言，为了确保自己的工资权益不受侵害，建议采取以下措施：

• 签订书面劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付周期、支付日期和支付方式等条款。
• 保留证据：保留好与用人单位的工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
• 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时机。

综上所述，农民工的工资是不能被拖欠的，用人单位必须按照约定的支付周期和日期足额支付。如果遇到工资被拖欠的情况，农民工应积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。