公司调整工作地点并非必须劳动者签字，但需根据具体情况判断其合法性及后续处理方式。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点，且调整在约定范围内
   若劳动合同中已明确约定了具体的工作地点（如“北京市朝阳区”），或约定了可调整的范围（如“北京市内”），公司因生产经营需要调整工作地点且未超出约定范围的，通常无需劳动者签字同意。但公司需履行告知义务，并尽量减少对劳动者生活的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等）。若劳动者拒绝到新地点工作，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但需确保规章制度中对此有明确规定且已公示。

2. 劳动合同未明确约定工作地点，或调整超出约定范围
   若劳动合同未约定具体工作地点，或约定了“全国”“某省”等宽泛范围，公司调整工作地点需与劳动者协商一致。若调整导致劳动者通勤时间、成本显著增加（如跨城市调动），或对劳动者生活产生重大影响（如需举家搬迁），劳动者有权拒绝。此时公司若强行调整，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。

3. 特殊情形下的调整（如公司搬迁、部门整合）
   若公司因整体搬迁、部门整合等客观原因需调整工作地点，且无法与劳动者达成一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。但需注意，“客观情况”需为非主观因素导致的重大变化（如政府拆迁、政策调整等），且公司需证明调整的必要性及合理性。

建议：

• 对劳动者而言，若公司调整工作地点，可先查看劳动合同约定，并评估调整对自身的影响。若认为不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
  
• 对公司而言，调整工作地点需谨慎处理，尽量通过协商解决，避免引发劳动争议。若需单方调整，需确保合法性并保留相关证据（如搬迁通知、协商记录等）。
  

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