公司的请假表一般不建议涂改请假原因，但具体是否允许需视公司规章制度而定。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 规章制度有明确规定：许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定请假表的填写要求，包括请假原因的填写规范。如果规章制度中明确禁止涂改请假原因，那么员工涂改请假原因就可能违反公司规定。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，比如视为无效请假、给予警告等。例如，某公司规定请假表必须如实、清晰填写，不得涂改，否则请假申请无效。若员工涂改了请假原因，公司就可以依据此规定拒绝批准该请假申请。
2. 规章制度无明确规定：如果公司的规章制度中没有对请假原因能否涂改作出明确规定，那么从一般的管理原则和诚信角度出发，也不建议员工随意涂改。因为随意涂改可能会给公司的管理带来混乱，影响公司对员工请假情况的准确统计和分析。不过，在这种情况下，公司不能仅以涂改请假原因为由直接对员工进行处罚，而应先与员工沟通，了解涂改的原因，再根据实际情况进行处理。

从法律层面角度

1. 合法性角度：从法律上来说，公司规章制度的内容必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。如果公司以涂改请假原因为由对员工进行不合理的处罚，比如克扣工资、解除劳动合同等，员工可以依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。例如，公司仅因员工涂改了请假原因就解除劳动合同，且该涂改行为并未给公司造成重大损失，那么公司的解除行为可能构成违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。
2. 证据效力角度：请假表是员工请假的重要证据，如果请假原因被涂改，可能会影响其证据效力。在劳动争议中，如果公司和员工对请假情况存在争议，涂改后的请假表可能无法作为有效的证据使用，或者其证明力会受到质疑。这就需要其他证据来佐证员工的请假事实和原因，如聊天记录、邮件等。

建议

为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在填写请假表时，务必如实、清晰地填写请假原因。如果确实需要修改，最好先与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况，在得到允许后再进行修改，并在修改处签字确认，以确保请假表的真实性和有效性。

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