结论：公司拖欠工资，员工在另找工作后公司倒闭，员工是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于公司是否进入破产程序以及员工的债权申报情况。
一、公司进入破产程序的情况
员工债权申报：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司进入破产程序后，员工应作为债权人向破产管理人申报债权。这包括因公司拖欠工资而产生的债权。
- 员工需在规定的期限内（通常是自人民法院发布受理破产申请公告之日起一定期限内，如三十日内）向破产管理人申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。
债权清偿顺序：
- 在破产财产分配时，员工的工资债权通常享有优先受偿权。这意味着，在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资债权会优先于其他普通债权得到清偿。
- 如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工可能只能按比例获得部分清偿。
赔偿可能性：
- 如果公司有足够的破产财产来清偿员工的工资债权，员工将能够获得全额赔偿。
- 如果公司破产财产不足，员工可能只能获得部分赔偿，甚至无法获得赔偿。
二、公司未进入破产程序但已无力支付工资的情况
直接追讨工资：
- 如果公司虽然未进入破产程序，但已明确表示或实际上无力支付工资，员工可以直接向公司追讨工资。
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来追讨工资。
赔偿可能性：
- 在这种情况下，员工能否获得赔偿主要取决于公司的财务状况和支付能力。
- 如果公司有足够的资产来支付工资，员工将能够获得全额赔偿。
- 如果公司资产不足，员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。此时，员工可能需要考虑通过其他途径（如申请公司破产、追究公司股东或实际控制人的责任等）来维护自己的权益。
三、特殊情况：公司恶意拖欠工资
- 如果公司恶意拖欠工资，即有能力支付而拒不支付，员工除了可以通过上述途径追讨工资外，还可以向公安机关报案，要求追究公司相关责任人员的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：
- 如果您遇到公司拖欠工资的情况，建议及时与公司沟通并保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）。
- 如果公司无法支付工资或您无法与公司达成一致，建议尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
- 如果公司进入破产程序，请务必在规定期限内向破产管理人申报债权以确保自己的权益得到保障。
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