当职工在体检中发现重大问题时，用人单位需要采取一系列严谨且负责任的措施来处理。以下是根据职业健康体检的常规流程，给出的详细处理建议：

首先，用人单位应明确职业健康体检的目的，它主要是为了筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌，确保劳动者的健康与安全。体检结果出来后，用人单位会收到详细的体检报告，其中会包含对每位劳动者个体的体检结论。

针对体检结论，用人单位可以按照以下方式处理：

1. 目前未见异常：

   • 如果体检报告显示劳动者目前未见异常，即各项检查指标均在正常范围内，那么用人单位可以继续安排其从事目前的岗位工作，无需进行特殊处理。

2. 发现与目标疾病相关的单项或多项异常：

   • 当体检报告指出劳动者存在与目标疾病相关的单项或多项异常时，用人单位应高度重视，并按照职业健康检查机构要求的时间，安排劳动者进行复查和医学观察。这有助于及时确认劳动者的健康状况，并采取必要的措施防止病情恶化。

3. 疑似职业病：

   • 如果体检报告显示劳动者疑似患有职业病，用人单位需要立即按照职业健康检查机构的建议，安排劳动者进行医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。在此期间，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同，以确保劳动者的权益得到保障。

4. 职业禁忌：

   • 对于存在职业禁忌的劳动者，他们比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病。因此，用人单位应当将其调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。这是为了保护劳动者的健康，防止其因工作环境而引发职业病。

5. 其他疾病或异常：

   • 如果体检报告显示劳动者存在除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常，且这些异常与其所接触的职业危害无关，那么用人单位应建议劳动者到综合性医院进行进一步复查诊治。这有助于劳动者及时了解自己的健康状况，并采取必要的治疗措施。

在处理体检结果的过程中，用人单位还应承担检查费用，并将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况，书面告知劳动者。这有助于增强透明度，让劳动者了解自己的健康状况，并积极参与健康管理。

总之，当职工在体检中发现重大问题时，用人单位应迅速、准确地采取措施，确保劳动者的健康与安全。通过合理安排复查、医学观察、职业病诊断和治疗等措施，用人单位可以积极履行其社会责任，保护劳动者的合法权益。