国企干部下岗后的退休年龄，主要取决于性别、出生年份以及最新的退休政策调整。以下是对这一问题的详细解答：

1. 正常退休年龄：

   • 男性：一般情况下，男性正常退休年龄为年满60周岁。但根据最新的延迟退休政策，从2025年1月1日起，男职工的退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。具体退休年份需根据个人出生年份计算。例如，如果某男性干部出生于1965年，原法定退休年龄为60周岁（即2025年），但根据新政策，他的退休年龄将延迟至2028年（即63周岁）。
   • 女性干部：女性干部的正常退休年龄原为年满55周岁。同样根据新政策，这部分女职工的退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。例如，如果某女性干部出生于1970年，原法定退休年龄为55周岁（即2025年），但根据新政策，她的退休年龄将延迟至2028年（即58周岁）。

2. 特殊工种退休年龄：

   • 如果国企干部下岗前从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工作年限符合规定（如井下、高温工作累计满9年），那么他们可能享受提前退休的待遇。
   • 男性：在这种情况下，退休年龄为年满55周岁。但需注意，新政策可能对退休年龄有所影响，具体需根据个人情况和政策规定确定。
   • 女性：同样从事上述特殊工种，且累计工作年限符合条件，退休年龄为年满45周岁。同样，新政策下的具体退休年龄也需根据个人情况计算。

3. 因病或非因工致残退休年龄：

   • 如果国企干部下岗后因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，那么他们也可以提前退休。
   • 男性：在这种情况下，退休年龄为年满50周岁。
   • 女性：同样经鉴定完全丧失劳动能力，退休年龄为年满45周岁。这两类人员的退休年龄目前不受延迟退休政策的影响。

实际应用中的注意事项：

• 由于延迟退休政策的逐步推进，实际退休年龄可能会发生变化。因此，在具体应用时，建议根据个人情况和最新政策规定来确定具体的退休时间。
• 个人情况（如性别、出生年份、原始退休年份等）对退休年龄有重要影响，需综合考虑后确定。
• 政策变化也是影响退休年龄的重要因素，应密切关注相关政策动态以确保及时了解最新规定。

举例说明： 假设某男性国企干部出生于1968年，原法定退休年龄为60周岁（即2028年）。但根据新政策，他的退休年龄将延迟至2031年（即63周岁）。如果他在下岗前从事的是特殊工种，且累计工作年限符合规定，那么他可能享受提前退休的待遇，退休年龄可能提前至55周岁（但需注意新政策的影响）。如果他因病或非因工致残，且经鉴定完全丧失劳动能力，那么他可以在年满50周岁时提前退休。

总结与建议： 国企干部下岗后的退休年龄受多种因素影响，包括性别、出生年份、原始退休年份、是否从事特殊工种、健康状况以及最新的政策调整等。因此，在确定具体退休年龄时，应综合考虑个人情况和最新政策规定。如果您或您身边的人是国企下岗干部，并关心具体的退休年龄问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导和帮助。