针对您提出的“公司要双休改单休，如何做到合规”的问题，这是一个涉及劳动法及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动法相关规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，单休制度本身并不直接违反劳动法，但必须确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并且保证每周至少有一天的休息时间。
二、合规调整单休的具体措施
评估当前工时情况：
- 在决定从双休改为单休之前，公司应首先评估当前的工作时间安排，确保调整后的单休制度不会导致员工每周工作时间超过四十四小时。
- 如果当前已经是接近或超过法定工时上限的双休制度，那么改为单休将需要进一步调整工作时间或增加员工数量，以避免违法。
与员工协商并达成一致：
- 改变工作制度属于重大变更，应与员工进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。
- 可以通过召开员工大会、部门会议或一对一沟通的方式，解释调整的原因、目的及具体安排，并听取员工的意见和建议。
- 如果员工对调整有异议，公司应认真考虑并尽量满足员工的合理需求，或者提供其他补偿措施（如加班费、调休等）。
制定并公示新的工作制度：
- 在与员工协商一致后，公司应制定新的工作制度，明确单休的具体安排、工作时间、加班补偿等条款。
- 新的工作制度应经过公司内部审批程序，并确保符合相关法律法规的要求。
- 制定完成后，应及时向全体员工公示，并确保员工能够充分了解并遵守新的制度。
确保加班补偿的合规性：
- 如果单休制度导致员工在周末需要工作，公司应按照劳动法的规定支付加班费或安排调休。
- 加班费应不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十（对于休息日加班）或百分之三百（对于法定节假日加班）。
- 如果选择安排调休，应确保调休时间与加班时间相当，并尽量在合理的时间内安排。
关注员工健康与福利：
- 改为单休后，公司应更加关注员工的身心健康和工作压力情况。
- 可以通过提供心理健康支持、组织团建活动、优化工作流程等方式，减轻员工的工作压力，提高工作效率和满意度。
三、应对可能出现的法律风险
- 避免违法解除劳动合同：如果员工因拒绝单休制度而被公司开除，这可能构成违法解除劳动合同。公司应确保调整工作制度的合法性，并避免以此为由解除与员工的劳动合同。
- 及时处理劳动争议：如果员工对单休制度提出异议或投诉，公司应及时与员工沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
四、参考行业实践与案例
- 您可以参考一些行业内类似调整的成功案例，了解它们是如何在合规的前提下进行工作制度调整的。例如，某些公司通过优化工作流程、提高工作效率等方式，在保持员工总工作时间不变的情况下实现了单休制度。
- 同时，也可以关注一些因违法调整工作制度而引发的劳动争议案例，从中吸取教训并避免类似问题的发生。
综上所述，公司从双休改为单休需要谨慎操作并确保合规性。通过评估当前工时情况、与员工协商并达成一致、制定并公示新的工作制度、确保加班补偿的合规性以及关注员工健康与福利等措施，可以帮助公司顺利实现工作制度的调整并降低法律风险。