针对您提出的“春节假期结束员工离职，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、法定节假日工资计算
春节期间，通常有3天为法定节假日（具体日期根据国家规定，一般为农历正月初一、初二、初三）。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。这部分工资的计算公式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数
例如，如果员工的月工资为6000元，那么春节3天法定节假日的工资就是：
\(6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.58\)（元）
二、调休的休息日工资计算
春节其余的放假天数一般通过调休形成。对于这部分时间，工资的计算需要分情况讨论：
如果员工未加班：用人单位无需额外支付工资，因为这部分时间已经通过调休进行了补偿。
如果员工加班且单位未安排补休：用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。这部分工资的计算公式为：
休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%
例如，如果员工在春节调休的4天休息日都加班了，且未获得补休，那么这部分加班工资就是：
\(6000 ÷ 21.75 × 4 × 200% ≈ 2206.88\)（元）
三、离职员工工资的综合计算
对于春节假期结束后离职的员工，其工资应包括以下几个部分：
正常出勤工资：根据员工实际出勤天数和月工资标准计算。
法定节假日工资：如上述计算，春节3天的法定节假日工资应全额支付。
加班工资：如果员工在春节期间加班，且未获得补休，应按照上述公式支付加班工资。
其他应发款项：如绩效奖金、提成等，根据公司制度或实际业绩核算。
四、注意事项与建议
核对考勤记录：在计算离职员工工资时，务必核对员工的出勤、加班、请假等数据，确保准确无误。
书面确认：将薪资明细以书面形式告知员工，包括各项工资的计算方式和金额，避免后续纠纷。
合规操作：遵守《劳动法》及公司规章制度，确保工资计算过程合法透明。如果员工对工资计算有疑问或争议，建议及时寻求法律帮助。
及时支付：用人单位应在员工离职时一次性结清所有工资和应发款项，不得拖欠或拒付。
综上所述，春节假期结束后离职员工的工资计算需要综合考虑法定节假日、调休的休息日、正常出勤天数以及加班情况等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。