结论前置：工资被划扣，单位通常是会知道的，因为划扣工资往往需要单位的配合或直接由单位操作。不过，具体是否知晓以及知晓的程度，会因划扣的原因和方式而有所不同。下面我将从不同情况为你详细分析。

一、单位主动划扣工资的情况

1. 因员工过错或违约：

   • 如果员工因个人过错（如损坏公司财物、违反公司规章制度等）或违约（如未提前通知离职、违反保密协议等）给单位造成损失，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，从员工工资中划扣相应金额作为赔偿。
   • 在这种情况下，单位不仅会知道工资被划扣，而且是划扣的直接操作者。

2. 单位代扣代缴费用：

   • 单位可能会根据法律法规或政策要求，代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。
   • 这些划扣是单位作为扣缴义务人的法定义务，单位自然会知道工资被划扣的情况。

二、单位配合外部机构划扣工资的情况

1. 法院或仲裁机构强制执行：

   • 如果员工因债务纠纷被法院判决或仲裁机构裁决需要支付一定金额，且员工未履行支付义务，债权人可以向法院申请强制执行。
   • 法院可能会要求单位协助执行，从员工工资中划扣相应金额支付给债权人。
   • 在这种情况下，单位会收到法院的协助执行通知书，因此会知道工资被划扣的情况。

2. 税务或社保部门强制划扣：

   • 如果员工欠缴税款或社会保险费，税务或社保部门可能会要求单位协助划扣员工工资以补缴欠费。
   • 单位在收到相关部门的划扣通知后，会按照要求进行划扣，并因此知道工资被划扣的情况。

三、特殊情况：单位不知情的划扣

• 在极少数情况下，如果划扣是由第三方机构（如银行、支付平台等）直接操作，且未通知单位，单位可能暂时不知情。但这种情况通常不符合法律法规或政策要求，且单位在后续对账或员工反馈中很可能会发现工资被划扣的情况。

法律建议

• 对于员工：如果工资被划扣，且你认为划扣不合理或存在争议，建议及时与单位沟通了解原因，并保留相关证据（如工资条、划扣通知等）。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
• 对于单位：在划扣员工工资前，应确保划扣行为符合法律法规或政策要求，并提前告知员工划扣的原因和金额。如果因外部机构要求划扣工资，应及时向员工说明情况并保留相关证据。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。