结论前置：企业女职工在工龄达到27年且年满50岁的情况下，通常是可以正常退休的，但具体还需考虑其岗位性质（如是否为管理岗位或干部身份）以及当地的退休政策。

一、法定退休年龄与条件

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国的相关规定，女职工的法定退休年龄一般为50周岁，但这一规定可能因岗位性质（如管理岗位或干部身份可能为55周岁）和地区政策的不同而有所差异。
   • 在您的情况下，如果女职工并非管理岗位或干部身份，且当地政策未对此有特殊规定，那么年满50岁是符合法定退休年龄的。

2. 工龄要求：

   • 女职工需满足连续工龄满10年的条件方可退休。您提到的女职工工龄为27年，远超这一法定要求，因此工龄方面不是问题。

二、退休待遇的计算

1. 影响因素：

   • 退休待遇（养老金）的计算涉及多个因素，包括个人缴费基数、缴费年限（工龄）、缴费比例、当地平均工资水平、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等。

2. 具体计算：

   • 养老金总额通常由基础养老金和个人账户养老金组成。
   • 基础养老金的计算公式可能因地区而异，但一般与当地的平均工资水平和个人的缴费年限（工龄）挂钩。
   • 个人账户养老金则取决于个人缴费的多少和缴费时间的长短。
   • 示例公式（以某地区为例，具体公式可能因地区而异）：
     • 基础养老金 = 退休时上年度当地职工月平均工资 × (1+本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
     • 个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 ÷ 计发月数

三、退休手续的办理

1. 用人单位责任：

   • 用人单位需在女职工达到退休年龄前一定时间内，准备好相关材料（如职工档案、身份证、社保卡等），到当地社保经办机构为其办理退休审批和待遇核定等手续。

2. 个人配合：

   • 女职工本人也需积极配合用人单位，提供必要的个人信息和材料，确保退休手续顺利办理。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：

   • 由于退休政策可能因地区和岗位性质的不同而有所差异，建议女职工提前了解当地的退休政策和养老金计算方式，以便合理规划自己的退休生活。

2. 确认岗位性质：

   • 如果女职工属于管理岗位或干部身份，可能需要确认当地的退休政策是否对此有特殊规定，如退休年龄是否延长至55周岁。

3. 咨询与确认：

   • 在办理退休手续前，建议女职工与用人单位和当地社保经办机构进行沟通，确认自己的退休年龄、工龄以及退休待遇等关键信息。

五、特殊情况说明

• 如果女职工因特殊原因（如健康原因、工作需要等）需要提前或延迟退休，可能需要根据当地政策进行申请和审批。
• 如果女职工在退休前存在欠缴社保费用的情况，可能需要先补缴费用才能办理退休手续。

综上所述，企业女职工在工龄达到27年且年满50岁的情况下，通常是可以正常退休的，但具体还需考虑其岗位性质和当地的退休政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。