事业单位没有工会并不直接构成违规，但需视具体情况和法律规定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 工会的设立并非强制性的法律要求：

   • 根据我国相关法律，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其设立并非所有事业单位的法定义务。也就是说，事业单位没有设立工会，并不直接违反法律规定。

2. 特定情况下事业单位应支持工会组建：

   • 尽管工会的设立不是强制性的，但根据《中华人民共和国工会法》等相关法律，事业单位应当尊重和支持职工依法组建工会，并为工会开展活动提供必要的条件。如果事业单位有职工提出组建工会的要求，且符合法定条件，事业单位应当予以支持，不得阻挠或干涉。

3. 未支持工会组建可能面临的法律后果：

   • 如果事业单位在职工提出组建工会的要求后，未给予支持或进行阻挠，可能构成对职工权益的侵犯。在这种情况下，职工可以向上级工会组织或劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。上级工会组织或劳动行政部门有权对事业单位进行监督和指导，要求其改正错误行为，并可能依法对事业单位进行处罚。

4. 工会的作用与意义：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，在事业单位中发挥着重要作用。它可以帮助职工维护合法权益，协调劳动关系，促进事业单位的和谐稳定发展。因此，尽管工会的设立不是强制性的，但事业单位应当认识到工会的重要性，并积极支持和推动工会的组建和发展。

建议：

• 如果您所在的事业单位没有工会，且您或同事有组建工会的意愿，可以向上级工会组织或劳动行政部门咨询相关政策和程序，了解如何合法合规地组建工会。
• 如果事业单位对职工组建工会的要求进行阻挠或干涉，您可以及时向上级工会组织或劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律意见。