未转正的员工离职不需要等到公司招到新人。以下是详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，未转正的员工（即在试用期内的员工）只需提前三日告知公司，就有权离职，无需等待公司招到新人。

2. 公司无权强制留人：

   • 公司不能以未招到新人为由，强制要求未转正的员工继续留任。员工的离职权是法定的，公司应当尊重并配合员工行使这一权利。如果公司违反规定，拒绝员工离职或设置障碍，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职手续与交接：

   • 虽然未转正的员工有权离职，但也需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这是员工的义务，也是确保公司正常运营的必要环节。员工应当积极配合公司完成这些手续，以维护良好的劳动关系。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果员工未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，可能会给公司造成损失。在这种情况下，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一责任与员工是否转正、公司是否招到新人无关，而是基于员工未履行提前通知义务的事实。

建议：

• 如果你作为未转正的员工想要离职，建议提前三日以书面形式通知公司，并明确表达离职意愿和离职日期。
• 同时，积极与公司沟通离职手续和交接事宜，确保离职过程顺利进行。
• 如果公司拒绝你离职或设置障碍，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。