机关劳务派遣工的工资是否会上涨，并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 市场供需关系：

   • 当劳动力市场上对机关劳务派遣工的需求大于供给时，派遣工的议价能力会增强，工资水平有可能上涨。例如，如果某段时间内机关单位急需大量劳务派遣工来完成特定任务，而市场上符合条件的派遣工数量有限，那么派遣工的工资就可能会相应提高。
   • 反之，如果供给过剩，即市场上有很多愿意从事机关劳务派遣工作的人员，而需求相对较少，那么工资水平则可能保持稳定或下降。

2. 企业（机关单位）经济状况：

   • 机关单位的经济效益好，有更多的财政预算用于支付劳务派遣工的薪酬，那么可能会提高派遣工的薪酬待遇以吸引和留住人才。比如，机关单位在某年度财政收入大幅增加的情况下，可能会考虑给劳务派遣工加薪。
   • 如果机关单位经营不善或财政紧张，可能会压缩用工成本，包括降低派遣工的工资。

3. 政策与法规：

   • 政府出台的提高最低工资标准、加强劳动权益保护等政策，会直接影响派遣工的工资水平。例如，如果政府提高了最低工资标准，那么机关劳务派遣工的基本工资也会相应增加。
   • 此外，政府还可能出台其他相关政策来保障劳务派遣工的权益，这些政策也可能间接影响工资水平。

4. 个人能力与绩效：

   • 派遣工的工作表现、技能水平和工作经验等个人因素，也会影响其工资涨幅。表现优秀、技能突出的派遣工更有可能获得加薪机会。比如，一个在机关单位工作多年、经验丰富且工作表现突出的劳务派遣工，可能会因为其出色的工作而获得加薪。

5. 行业特点与竞争态势：

   • 不同行业的薪酬水平和增长趋势存在差异。在竞争激烈的行业中，为了吸引和留住人才，企业（包括机关单位）可能会提高派遣工的薪酬待遇。虽然机关单位通常不属于完全竞争性的行业，但其在招聘和留住人才方面也可能面临一定的竞争压力。

6. 劳务派遣公司的运营策略：

   • 劳务派遣公司会根据市场需求、成本效益等因素制定薪酬政策。为了保持竞争力，公司可能会根据市场情况调整派遣工的工资水平。比如，如果市场上其他劳务派遣公司都提高了工资水平，那么某家劳务派遣公司为了吸引和留住派遣工，也可能考虑加薪。

建议：

• 作为机关劳务派遣工，你可以关注市场动态和政策变化，了解自己的权益和可能的加薪机会。
• 同时，努力提升自己的工作能力和绩效，以增加获得加薪的可能性。
• 如果对工资水平有疑问或不满，可以与劳务派遣公司或机关单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

如果你有更多关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。