结论：不能直接离职，是否需要承担责任或能否顺利离职，需根据具体情况判断，包括是否提前通知、是否完成工作交接、劳动合同或公司规章制度有无特殊规定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和法律规定角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的一般程序要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 若未提前通知：如果你未提前三十日（试用期未提前三日）以书面形式通知用人单位就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因你的擅自离职给用人单位造成了经济损失，如招聘新员工的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等，用人单位有权要求你进行赔偿。
- 若已提前通知：如果你已经提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知了用人单位，并且在这段时间内完成了必要的工作交接，那么到期后你可以依法解除劳动合同，无需承担违法解除的责任。
二、从公司规章制度角度
除了劳动合同和法律规定外，公司的规章制度也可能对员工的离职程序有具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工离职需要遵循的特定程序，如需要填写离职申请表、经过特定部门或人员的审批等，那么你在离职时也需要遵守这些规定。
- 若违反公司规章制度：如果你未按照公司规章制度的规定办理离职手续，即使你已经提前通知了用人单位，也可能因违反公司规定而面临一定的纪律处分或经济处罚。不过，这种处分或处罚应当合理且合法，不能超出公司规章制度的范围或违反法律法规的规定。
- 若遵守公司规章制度：如果你按照公司规章制度的规定办理了离职手续，并且没有违反任何法律法规或劳动合同的规定，那么你的离职将是合法且有效的。
三、实际操作建议
- 与用人单位沟通：在决定离职前，建议你先与用人单位进行沟通，了解公司对离职的具体要求和程序。这有助于你更好地规划离职时间，并避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 书面通知用人单位：无论你是否已经与用人单位沟通好离职事宜，都建议你以书面形式通知用人单位你的离职决定。这不仅可以作为你履行通知义务的证据，还可以避免口头通知可能带来的争议。
- 完成工作交接：在离职前，务必与用人单位完成必要的工作交接。这包括将工作资料、客户信息等移交给接手人员，并确保工作的连续性和稳定性。这不仅可以减少因工作交接不畅而给用人单位带来的损失，还可以为你未来的职业发展留下良好的口碑。
最后，离职是一个需要谨慎处理的过程。在决定离职前，建议你充分了解相关法律法规和公司规章制度的规定，并与用人单位进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。