单位没签合同试用期间不给开工资怎么办-罗艺允律师

单位没签合同试用期间不给开工资怎么办-罗艺允律师｜法行宝

2026-03-22 合同纠纷

针对您提出的“单位没签合同试用期间不给开工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律依据：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，您在试用期间也依法享有获得劳动报酬的权利。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定的。

二、解决步骤

与用人单位协商
- 尝试沟通：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签合同及拖欠工资的问题，要求其按照法律规定支付工资，并可提出补签劳动合同的请求。
- 保留证据：在协商过程中，请务必保持冷静和理性，清晰阐述自己的诉求和法律依据。同时，保留好沟通记录，如录音、聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交能够证明劳动关系及试工期间工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等。
- 投诉流程：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实。如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款或赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁准备：如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，需准备好详细的劳动仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据。仲裁庭将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
提起诉讼
- 诉讼程序：如对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
- 执行判决：如法院判决用人单位支付工资及赔偿金，而用人单位拒不履行判决，您可向法院申请强制执行。

三、额外赔偿与预防措施

额外赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有可能获得额外的赔偿。
预防措施：为预防类似情况再次发生，建议您在入职时务必与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。同时，保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。

四、总结与建议

面对单位没签合同试用期间不给开工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段，您可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，也建议您加强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当您在试用期间未签署劳动合同且遭遇工资拖欠时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位沟通首先，建议您主动与用人单位进行沟通，明确表达您对于工资支付的诉求。在沟通之前，请务必准备好您在这段时间内工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作证件或同事的证言等。这些证据将有助于您更有效地与用人单位协商，并达成共识。二、向劳动监察部门投诉如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请提供您所掌握的所有相关证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专业化的处理劳动纠纷的流程，且不收取任何手续费。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及所有相关的证据材料，如工资支付记录、工作证明等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。四、提起诉讼如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了相关的法律规定和诉讼程序，并准备好了所有必要的证据材料。额外提醒：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照约定和法律规定支付工资。因此，即使您处于试用期且未签署劳动合同，您也有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。面对试用期未签合同且工资被拖欠的情况，您应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径，您有望获得应有的工资报酬和可能的赔偿。

针对您提出的“试岗期没有签合同不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使试岗期未签订合同，只要您提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。这是劳动者应有的合法权益，且受法律保障。当您遇到用人单位不支付试岗期工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的权益：尝试与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出他们不支付试岗期工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求其支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量收集并保留好与协商相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位展开调查和处理，以维护劳动者的权益。投诉时，您需要提供尽可能详细的信息，包括用人单位的名称、地址、联系方式以及您的工作情况、工资支付情况等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明自己试岗及工作情况的证据，如工作记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，事实劳动关系同样受法律保护。仲裁委审理后，若认定用人单位需支付工资，会依法作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径来保障自己拿到试岗期应得的工资，并维护自身的合法权益。此外，值得注意的是，如果用人单位在试岗期结束后仍未与您签订劳动合同，且超过了一个月的时间，那么根据法律规定，用人单位需要向您支付双倍的工资作为赔偿。因此，在维护自己权益的同时，您也可以关注这一点并据此要求相应的赔偿。综上所述，面对试岗期没有签合同不给工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对签了入职合同（包含试用期）但老板不给发工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律权益首先，需要明确的是，试用期合同同样是受法律保护的。老板在试用期内不发工资，这构成了违约行为，您有权要求其支付应得的工资。二、尝试与老板协商沟通协商：您可以先尝试与老板进行沟通，了解其不发工资的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其加付赔偿金。四、申请劳动仲裁准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据，包括试用期合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。提交仲裁申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将根据证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资等。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。六、注意事项保持冷静：在面对这种情况时，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，要及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。了解法律：在维权过程中，要了解相关的法律法规，确保自己的维权行为合法合规。总之，面对签了入职合同但老板不给发工资的情况，您要通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“试用期7天未签合同不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律立场首先，需要明确的是，试用期7天不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使您处于试用期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、应对措施与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付试用期工资的要求。在协商过程中，准备好能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。保留好沟通记录，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，需提交能证明劳动关系及试用期内工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等。劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好充分的证据材料，包括能证明您在试用期内工作的相关证据，以及可能的薪酬协议或口头约定的证明。仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。在此过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。三、注意事项及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。保持冷静理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。了解法律程序：熟悉相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。四、额外建议收集更多证据：除了上述提到的证据外，您还可以尝试收集其他能证明您在试用期内工作的证据，如工作成果、同事证言等。咨询专业律师：如果您对法律程序或证据收集有疑问，可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。综上所述，面对试用期7天未签合同不发工资的情况，您应保持冷静和理性，依法依规进行申诉和投诉。通过综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：试用期被没签劳动合同辞退且不给工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿。以下是详细分析：关于未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求用人单位支付从用工之日起满一个月后的次日至辞退之日的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。关于被辞退：试用期辞退也需要符合法律规定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明其辞退行为合法，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于不给工资：无论是否在试用期，也无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，你可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付工资。同时，你还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（具体标准根据当地规定执行）。维权途径：协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付工资和可能的赔偿。投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，要求用人单位支付工资和赔偿。申请劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额、赔偿金等。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，建议你保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：用人单位没签合同且不发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求签订书面劳动合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为，如补签劳动合同、支付拖欠的工资等。投诉时，您需要提供相关证据来支持您的诉求。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行相应的义务。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不履行判决，您还可以申请强制执行。额外提醒：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的诉求能够得到合法有效的支持。核心前提说明：您与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。用人单位未签订书面劳动合同和拖欠工资的行为均违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“用人单位试用期不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：首先，明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期不给工资是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。接下来，我为您介绍几种具体的维权途径：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您应获得试用期工资的诉求。在协商过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明您与用人单位存在劳动关系及在试用期工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，若您胜诉，用人单位需支付工资。若用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，我建议您注意以下几点：保留证据：务必保留好能证明您与用人单位存在劳动关系及在试用期工作的所有证据。按法定程序进行：遵循法律规定的维权程序，不要采取过激或违法的行为。了解自身权益：熟悉相关法律法规，明确自己在试用期内的权益。此外，我还想提醒您，试用期不仅算工作经历，而且在此期间用人单位也需为员工缴纳社会保险。如果用人单位未缴纳，您同样有权要求补缴。总之，面对用人单位试用期不给工资的情况，您应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“试用期辞职没签合同，用人单位不给结算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何有效维护自己的合法权益。一、明确您的权益首先，您需要明确的是，无论是否签订书面劳动合同，只要您与用人单位建立了劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。试用期辞职后，用人单位不结算工资是违法的，您完全有权要求用人单位支付您应得的工资。二、维权步骤与建议收集证据证明劳动关系：尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集工作证、考勤记录、入职表、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。证明工资情况：整理您的工资条（如果有的话）、银行流水（显示工资入账记录）、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等，以确定您应得的工资数额。与用人单位协商尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的情况和诉求，要求支付试用期工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，了解用人单位不结算工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。无论协商结果如何，都请保留好沟通记录，如电子邮件、短信或通话录音等，作为后续维权的辅助证据。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉材料时，请包括您的身份证、收集到的证据材料等。劳动监察部门将调查核实您的情况，如果情况属实，将责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书时，请明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。参加仲裁庭审时，请陈述您的主张并提供证据支持。如果仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料时，请撰写起诉状并附上相关证据。参加诉讼庭审时，请陈述您的诉求并提供证据支持。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。三、额外赔偿与预防措施根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有可能获得额外的赔偿。为了预防类似情况再次发生，建议您在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。四、总结与建议面对试用期没签合同且辞职后不发工资的情况，您应积极采取措施维权。通过合法途径追讨应得工资是您的权利，也是维护劳动市场秩序的重要一环。同时，加强法律意识、了解相关法律法规也是预防此类纠纷的重要措施。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：试用期间用人单位不支付工资是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期间您同样享有获得工资的权利，且工资标准有明确的法律保障。用人单位不支付工资的违法性：如果用人单位在试用期间不支付工资，这明显违反了上述法律规定，构成了违法行为。您有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位支付试用期间的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并请求劳动监察部门进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。后续行动建议：首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并配合劳动监察部门的调查处理工作。如果投诉仍未解决问题，不要犹豫，立即向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，试用期间用人单位不支付工资是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对公司未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。以下是具体的分析和操作建议：一、法律依据与权益说明劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，根据第八十二条，公司应当向您每月支付二倍的工资。工资支付的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为违反了这一规定。二、维权步骤与操作建议收集证据：收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、任务安排等。保留工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，以证明公司拖欠工资的事实。与公司协商：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达要求签订劳动合同并支付工资的诉求。在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订合同或支付工资，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时需携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明公司不发工资和未签订劳动合同的情况。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能解决问题或对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决对公司不利，公司需履行支付工资等义务。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追究公司的法律责任，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。三、注意事项与风险提示及时行动：发现公司未签订合同且不发工资时，应尽快采取行动维权，避免错过最佳时机。保持冷静理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。寻求专业支持：虽然您可以自行维权，但如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的指导和支持，确保维权过程更加顺利。最后，面对公司未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您应积极采取行动维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼等步骤，您可以有效追回工资并获得相应赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。