结论前置：员工主动离职时，用人单位有义务一次性结清其应得的全部工资，但具体到账时间可能因公司财务流程等因素而有所差异。
法律依据与实践操作详解
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确规定了无论离职原因如何，只要劳动合同解除，工资必须立即结清的原则。
实践操作中的到账时间：
- 理想情况：在员工按照公司规定提前通知并顺利完成工作交接后，用人单位应立即结算并支付其在职期间的所有工资。理论上，这应包括在离职当天完成工资支付，确保工资即时到账。
- 现实情况：然而，实际操作中，工资的到账时间可能受到公司财务流程、银行处理时间等多种因素的影响。例如，部分公司有固定的工资发放日，即使员工离职，也可能需要等到下一个工资发放日才能收到工资。此外，银行处理转账也需要一定时间，这可能导致工资不能即时到账。
特殊情况处理：
- 如果员工离职时未完成工作交接，用人单位虽不能以此为由拖欠工资，但有权要求员工对因其未交接而造成的损失进行赔偿。重要的是，赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位需承担举证责任，且不能以赔偿为由扣押工资。
- 若公司因财务流程等原因无法在离职当天结清工资，应与员工进行沟通，明确工资支付的时间节点，并确保按时支付。
权益维护与建议
提前了解公司政策：
- 建议员工在离职前提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算和到账时间的规定，以便做好相应的准备。
与公司协商：
- 如果员工希望离职当天结清工资并确保即时到账，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。
保留证据并维权：
- 如果公司拒绝或无合理合法的理由不按时结清工资，员工应保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明
假设员工小李按公司要求提前30天书面通知离职，并完成所有工作交接。根据法律规定，公司应在离职当天一次性结清小李的工资。然而，由于公司财务流程的原因，工资可能需要等到下一个工资发放日才能到账。在这种情况下，小李可以与公司进行沟通，了解工资支付的具体时间节点，并确保公司按时支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，小李可以保留好相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，虽然法律明确规定了员工主动离职时用人单位应一次性结清工资，但具体到账时间可能因公司财务流程等因素而有所差异。建议员工在离职前提前了解公司政策，与公司进行沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。