结论概述：
- 法律层面：老板不能仅因员工申请劳动仲裁而单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。
- 实际操作层面：尽管法律有明确规定，但现实中仍存在老板因员工申请劳动仲裁而采取不利行动的风险，员工需做好应对准备。
法律层面分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应依法履行各自的义务。当劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益时，有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
关键点一：劳动仲裁是劳动者的合法权利，老板不能因此单方面解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等特定情形时，才能单方面解除劳动合同。员工申请劳动仲裁并不属于这些特定情形之一。
- 法律后果：如果老板仅因员工申请劳动仲裁而单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
实际操作层面分析：
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍存在老板因员工申请劳动仲裁而采取不利行动的风险。这些行动可能包括但不限于：降低工资、调整工作岗位、增加工作量、进行不公正的绩效评估等。
关键点二：员工需做好应对准备，保护自己的合法权益。
- 应对策略：
- 保留证据：员工应妥善保留与劳动仲裁相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或受到不公正对待，应及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性：面对老板的不利行动，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题是最佳选择。
特殊情况说明：
- 老板可能采取的合法手段：虽然老板不能因员工申请劳动仲裁而单方面解除劳动合同，但老板仍有可能在法律允许的范围内采取一些合法手段来应对劳动仲裁。例如，老板可以提出自己的抗辩理由，提供相关证据来支持自己的观点。
- 员工应如何应对：员工应积极准备自己的仲裁请求和证据材料，以应对老板的抗辩。同时，员工也可以考虑与老板进行协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。
总结与建议：
老板不能仅因员工申请劳动仲裁而单方面解除劳动合同。然而，在实际操作中，员工仍需做好应对准备，保护自己的合法权益。如果员工在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要法律援助，可以直接向我咨询。我将根据员工的具体情况提供专业的法律建议和代理服务。