员工辱骂合作方公司，用人单位应当根据具体情况采取合理措施进行处理，具体分析如下：

1. 内部纪律处分：

   • 依据：根据用人单位的规章制度，员工辱骂合作方公司可能构成违反职业道德或公司纪律的行为。
   • 处理方式：用人单位可以依据内部规章制度，对涉事员工进行警告、记过、降职、解雇等纪律处分。在实施处分前，应确保员工了解相关规章制度，并给予其陈述和申辩的机会。

2. 法律责任追究：

   • 名誉权侵权：如果员工的辱骂行为导致合作方公司名誉受损，合作方公司有权要求员工承担名誉权侵权的法律责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 用人单位连带责任：虽然员工个人行为通常由其自行承担法律责任，但如果用人单位在管理上存在疏忽或过错，如未及时制止、未对员工进行适当教育等，合作方公司也可能要求用人单位承担一定的连带责任。因此，用人单位在处理此类事件时，应积极采取措施，避免自身陷入法律纠纷。

3. 和解与调解：

   • 和解：在事件发生后，用人单位可以协助员工与合作方公司进行沟通，寻求和解的可能性。通过道歉、赔偿等方式，尽量化解矛盾，维护双方合作关系。
   • 调解：如果双方无法自行达成和解，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、行业协会等。调解机构可以协助双方进行沟通协商，提出合理的解决方案。

4. 预防措施与培训：

   • 加强员工教育：用人单位应定期对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和职业素养，避免类似事件的发生。
   • 完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施，为处理此类事件提供明确的依据。

在处理此类事件时，用人单位还需注意以下几点：

• 及时调查：在接到合作方公司或员工的投诉后，用人单位应及时进行调查，了解事件的真相和原因。
• 公正处理：在处理过程中，用人单位应保持公正、客观的态度，不偏袒任何一方，确保处理结果的公正性和合理性。
• 保护员工权益：在处理员工时，用人单位应尊重员工的合法权益，如给予其陈述和申辩的机会、保护其隐私等。

若用人单位在处理此类事件时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。