结论：妇幼保健院的护士是否需要签合同，这主要取决于护士与妇幼保健院之间的劳动关系性质以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，护士作为妇幼保健院的员工，是需要签订劳动合同的。

分析：

1. 劳动关系性质：

   • 如果护士是妇幼保健院的正式员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 这意味着，无论护士是全职还是兼职，只要与妇幼保健院建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 如果护士是通过劳务派遣等方式在妇幼保健院工作，那么她可能与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与妇幼保健院签订。但即便如此，也仍然存在一份合同来规范劳动关系。
   • 另外，如果护士是实习生或者志愿者等非正式员工身份，可能不涉及劳动合同的签订，但这并不属于典型的劳动关系范畴。

建议：

• 对于妇幼保健院来说，应当依法与护士签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于护士来说，如果尚未签订劳动合同或者对合同内容有疑问，应当及时与妇幼保健院沟通并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果您是妇幼保健院的护士且尚未签订劳动合同，建议您向医院人事部门了解情况并要求签订合同。
• 如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。