结论：签合同工作15天，劳动者是有工资的。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资。
劳动关系确立：
- 劳动关系的确立并不完全依赖于劳动合同的签订。实际上，劳动关系自用工之日起即已建立。因此，即使劳动者仅工作了15天，且已签订了劳动合同，这15天的工作也构成了劳动关系的一部分，劳动者有权获得相应的工资报酬。
工资支付标准：
- 工资的计算标准通常依据双方事先的约定。如果合同中有明确约定，则按照约定支付；如果没有约定或约定不明确，则应参照同岗位其他劳动者的工资标准，或者根据劳动者的实际工作情况（如工作量、工作质量等）来合理确定。
维权途径与建议：
如果用人单位拒绝支付这15天的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据（如工作记录、考勤记录、劳动合同等）以证明自己在用人单位工作了15天且未获得工资。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序进一步维护自己的权益。
特别提醒：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保存所有能够证明自己确实付出过劳动的关键性证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。这些证据对于支持劳动者的诉求至关重要。
- 同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在维权过程中更加有力地保护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。