结论：判刑档案里没有开除的记录，并不影响视同工龄的认定，但具体是否算作视同工龄，需结合实际情况及相关政策规定来判断。

分析说明：

1. 视同工龄的定义与认定：

   • 视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家政策规定可以视同为已缴纳社会保险费的工龄。
   • 视同工龄的认定，主要依据的是国家的相关政策规定以及职工的个人档案记录，而非仅仅依据判刑档案。

2. 判刑档案与视同工龄的关系：

   • 判刑档案主要记录的是个人的犯罪记录及刑罚执行情况，它并不直接决定或影响视同工龄的认定。
   • 视同工龄的认定，更多关注的是职工的工作经历、社保缴纳情况以及国家政策规定，与判刑档案无直接关联。

3. 影响视同工龄认定的因素：

   • 政策规定：不同历史时期、不同地区的政策规定可能有所不同，因此视同工龄的认定也会有所差异。
   • 个人档案：个人档案中的工作经历、社保缴纳记录等是认定视同工龄的重要依据。
   • 实际情况：如职工是否在特定历史时期或特定条件下工作，是否符合国家政策规定的视同工龄条件等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在判刑前已经符合视同工龄的认定条件，且判刑档案中没有开除的记录，那么通常不会影响其视同工龄的认定。
   • 但如果判刑档案中存在其他影响视同工龄认定的记录（如因犯罪被开除公职等），则可能需要根据具体情况进行判断。

法律建议：

• 如果您对自己的视同工龄认定有疑问，建议首先查阅自己的个人档案，了解工作经历及社保缴纳情况。
• 同时，也可以咨询当地的社会保险部门或人力资源部门，了解具体的政策规定及认定流程。
• 如果您在判刑档案或视同工龄认定过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。