结论：授予股票归属期未满被裁员，股票是否还有效，这主要取决于公司股权激励计划的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度进行分析：
一、公司股权激励计划的规定
归属条件与失效条款：
- 股权激励计划通常会明确规定股票的归属条件，如服务期限、业绩目标等。若员工在归属期内被裁员，是否还能获得股票，首先需查看股权激励计划中是否有关于此情形的具体规定。
- 有些计划可能规定，若员工在归属期内因非过错原因（如公司裁员）离职，其已满足归属条件的股票仍可归属；而有些计划则可能规定，在此情形下，未归属的股票将失效或被公司回购。
回购与注销条款：
- 股权激励计划还可能包含回购与注销条款，即公司有权在特定情形下（如员工离职）回购已授予但未归属的股票，并将其注销。
- 若计划中有此类条款，且裁员属于回购情形之一，则员工可能无法获得未归属的股票。
二、相关法律法规的适用
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若裁员行为合法，且股权激励计划中的相关条款不违反法律法规的强制性规定，则这些条款通常具有法律效力。
- 但若裁员行为违法，或股权激励计划中的条款违反法律法规的强制性规定（如剥夺劳动者合法权益），则这些条款可能被认定为无效。
证券法与公司法：
- 股权激励计划还涉及证券法和公司法的相关规定，如股票的发行、转让、回购等。在处理此类问题时，需确保股权激励计划符合相关法律法规的要求。
三、实际操作建议
审查股权激励计划：
- 员工应首先仔细审查股权激励计划的相关条款，特别是关于归属条件、失效条款、回购与注销条款等，以了解自己在被裁员后是否能获得未归属的股票。
与公司协商：
- 若股权激励计划中的条款存在模糊或不明确之处，或员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
举例说明：假设某公司的股权激励计划规定，员工需在公司服务满3年才能获得全部授予的股票。若员工在服务满2年后被裁员，且股权激励计划中未明确规定在此情形下股票的处理方式，则员工能否获得剩余1年的股票将取决于公司是否愿意与其协商、股权激励计划是否违反相关法律法规的强制性规定等因素。
进一步思考：在处理此类问题时，还需考虑股权激励计划的具体类型（如股票期权、限制性股票等）、股票的来源（如定向增发、二级市场回购等）以及税收等因素。因此，建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师，以获取更全面、更准确的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。