股票授予未归属，离职后一般会失效，但具体还需根据授予协议及公司政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、授予协议的约定

1. 协议内容：股票授予通常伴随着一份详细的授予协议，该协议会明确规定股票的归属条件、归属时间以及离职后的处理方式等。如果协议中明确规定了离职后未归属的股票将失效，那么离职员工将无法获得这部分股票。
2. 协议解释：在解释授予协议时，应遵循合同法的原则，即按照协议的字面意思进行解释，除非存在歧义或模糊之处，此时可能需要参考行业惯例或双方的真实意图。

二、公司政策的影响

1. 公司规定：除了授予协议外，公司还可能制定有关于股票授予的内部政策或规章制度。这些政策或规定可能对离职后未归属股票的处理方式有额外说明或补充。
2. 政策变更：需要注意的是，公司政策并非一成不变。如果公司在员工离职前对相关政策进行了变更，且变更后的政策对离职员工不利，那么员工可能无法依据原政策主张权利。但这种情况较为复杂，需具体分析政策变更的合法性及对员工权益的影响。

三、法律法规的考量

1. 劳动法规定：虽然劳动法主要关注劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面，但某些情况下也可能对股票授予等激励机制产生间接影响。例如，如果股票授予被视为员工薪酬的一部分，那么劳动法的相关规定（如工资支付、经济补偿等）可能在一定程度上适用。
2. 证券法规定：证券法主要规范证券的发行、交易等行为。在股票授予的情况下，如果涉及证券的发行或交易（如员工持股计划中的股票购买），那么证券法的相关规定（如信息披露、内幕交易等）可能也需要考虑。但就离职后未归属股票的处理而言，证券法通常不直接规定其失效与否。

四、实际操作中的建议

1. 审查协议：如果你面临离职且担心未归属的股票会失效，首先应仔细审查授予协议及公司政策，了解其中关于离职后未归属股票的处理方式。
2. 咨询公司：如果对协议或政策存在疑问或不解之处，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的解释和说明。
3. 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害或存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，股票授予未归属离职后是否失效，主要取决于授予协议的约定、公司政策的规定以及相关法律法规的考量。因此，在面临此类情况时，建议你先审查相关协议和政策，再咨询公司或专业律师的意见，以便做出更明智的决策。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。