您好，关于您提出的“签了实习协议还要签三方协议吗”的问题，这主要取决于您的具体情况和需求。下面我将为您详细解释实习协议和三方协议的区别以及它们各自的作用，帮助您更好地理解并做出决策。

实习协议： 实习协议通常是您与实习单位之间签订的，用于明确双方在实习期间的权利和义务。它主要关注实习生的工作内容、工作时间、实习报酬（如果有的话）、保密条款以及实习期间的纪律要求等。实习协议是保障您在实习期间权益的重要文件。

三方协议： 三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生在入职前的特殊问题，如户籍、档案、保险、公积金等，并作为高校统计毕业生就业率、办理档案和户口迁移的重要依据。三方协议在您到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后您将与用人单位签订正式的劳动合同。

是否需要同时签订：

1. 如果您只是进行短期实习，且没有计划毕业后直接在该单位工作：那么您可能只需要签订实习协议，以明确实习期间的各项事宜。在这种情况下，三方协议可能不是必需的。

2. 如果您计划毕业后直接在该单位工作，且该单位要求签订三方协议：那么您需要签订三方协议。三方协议将作为您从学生身份过渡到职场身份的桥梁，帮助您解决入职前的特殊问题，并保障您的相关权益。

3. 如果您已经签订了实习协议，但后来决定毕业后在该单位工作：那么您可能需要与实习单位协商，将实习协议转化为三方协议，或者重新签订三方协议。这取决于实习单位的具体要求和政策。

注意事项：

• 在签订任何协议之前，请务必仔细阅读协议条款，确保您完全理解并同意其中的内容。
• 如果您对协议中的某些条款有疑问或不确定，请及时向学校就业指导中心或法律专业人士咨询。
• 签订三方协议时，请特别注意违约金条款。有些单位可能会设置较高的违约金，以约束毕业生的行为。请务必在协商中力争将违约金降到最低，并确保自己能够承担得起。

综上所述，是否需要同时签订实习协议和三方协议取决于您的具体情况和需求。希望以上解释能够帮助您更好地理解并做出决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。