结论：物业合同未到期，新一届业主委员会在符合法定条件和程序的情况下，是可以解聘原物业服务企业的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《物业管理条例》的相关规定，业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有约束力。当业主大会决定解聘物业服务企业时，应当按照法定程序进行，并提前通知物业服务企业。新一届业主委员会作为业主大会的执行机构，有权在业主大会的授权下，执行解聘物业服务企业的决定。

2. 解聘条件：

   • 解聘物业服务企业并非随意为之，而是需要满足一定的条件。通常，这些条件包括物业服务企业未能履行合同约定的服务义务、服务质量不达标、存在违法行为等。如果物业服务企业存在上述情形，业主大会或业主委员会可以依法解聘。
   • 另外，即使物业服务企业没有明显违约行为，但业主大会认为更换物业服务企业更有利于小区的管理和服务，也可以经过法定程序进行解聘。不过，这种情况下通常需要更高的表决比例，如双三分之二以上业主参与表决且双半数以上同意等，具体比例可能因地区而异。

3. 解聘程序：

   • 解聘物业服务企业需要遵循一定的程序。首先，业主大会或业主委员会需要召开会议，就解聘事宜进行讨论和表决。表决通过后，应当形成书面决议，并通知原物业服务企业。
   • 原物业服务企业在收到解聘通知后，有权提出异议或进行申诉。如果双方无法协商解决，可以通过法律途径解决争议。
   • 在解聘过程中，业主委员会还需要注意保留相关证据，如会议记录、表决结果、解聘通知等，以备不时之需。

4. 特殊情况：

   • 如果物业合同中明确约定了合同期限，且没有约定解聘条款或提前解约的违约责任，那么业主委员会在解聘时可能需要承担一定的违约责任。因此，在解聘前，业主委员会应当仔细审查合同条款，了解解聘可能带来的法律后果。
   • 另外，如果物业服务企业不同意解聘，且双方无法协商解决争议，业主委员会可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径来解决问题。

法律建议：

• 在解聘物业服务企业前，业主委员会应当充分了解相关法律法规和合同条款，确保解聘行为合法合规。
• 业主委员会应当与原物业服务企业进行充分沟通，尽量通过协商方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
• 如果确实需要解聘物业服务企业，业主委员会应当按照法定程序进行，并保留好相关证据，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您作为业主或业主委员会成员，面临物业合同未到期但需要解聘物业服务企业的情况，建议您先仔细审查合同条款和了解相关法律法规。
• 如有需要，您可以向我进一步咨询具体的解聘程序和法律风险等问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。