公司收到员工被迫解除劳动合同通知书（通常称为“被迫告知书”）后，并不能直接执行该通知书的内容，但需要认真对待并采取相应的法律措施。以下从几个方面进行详细分析：
一、被迫解除劳动合同通知书的性质
被迫解除劳动合同通知书是员工在特定情况下（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），单方面解除劳动合同的书面通知。它并非双方协商一致的解除协议，而是员工基于公司违法行为而行使的单方解除权。因此，该通知书本身并不具有直接执行的效力，而是表明员工已经决定解除劳动合同，并可能要求公司承担相应的法律责任。
二、公司的应对措施
审查通知书内容：
- 公司应首先仔细审查通知书的内容，确认员工提出解除劳动合同的理由是否成立，以及公司是否存在相应的违法行为。
与员工沟通：
- 如果公司认为员工的理由不成立或存在误解，应及时与员工进行沟通，解释公司的立场和实际情况，尝试化解矛盾，避免法律纠纷。
准备法律应对：
- 如果公司确认存在违法行为或无法与员工达成一致，应咨询专业律师，评估法律风险，并准备相应的法律应对措施。这可能包括准备应诉材料、收集证据等。
办理离职手续：
- 无论最终结果如何，公司都应按照法律法规和公司规章制度的规定，为员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如适用）、转移社保和公积金等。
三、可能的法律后果
如果员工理由成立：
- 如果员工提出解除劳动合同的理由成立（如公司确实存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为），则员工有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
- 在这种情况下，公司应积极配合员工办理离职手续，并按照法律法规的规定支付经济补偿，以避免进一步的法律纠纷。
如果员工理由不成立：
- 如果员工提出解除劳动合同的理由不成立，或者公司能够证明员工存在过错（如严重违反公司规章制度等），则公司可能无需支付经济补偿。
- 但公司仍需按照法律法规和公司规章制度的规定，为员工办理离职手续，并确保员工的合法权益不受侵害。
四、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：在处理此类纠纷时，公司应及时咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和合法性。
- 保留相关证据：公司应保留与员工解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 遵守法律法规：公司在处理员工离职问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
总之，公司收到员工被迫解除劳动合同通知书后，并不能直接执行该通知书的内容，而是需要认真对待并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。