不可以直接走。在工厂工作期间，如果不想继续干了，直接离职可能会面临一系列法律风险和经济损失。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律后果
违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应依法履行各自的义务。如果劳动者在合同期限内擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
经济赔偿：
- 若因劳动者的擅自离职给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用或约定了服务期，而劳动者在服务期内擅自离职，则需按照约定向用人单位支付违约金。
影响未来就业：
- 擅自离职的行为可能会被记录在个人职业信用记录中，对未来的求职产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会因为劳动者的不良记录而拒绝录用。
二、正确做法
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是法律规定的程序要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
协商解除：
- 劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜。通过友好协商，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 在离职前，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物、结清工资及福利待遇等离职手续。这是劳动者应尽的义务，也是保障自身权益的重要步骤。
三、特殊情况
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但即便如此，也建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通，确保离职过程的顺利进行，并保留好相关证据以维护自身权益。
总结与建议：
- 如果你不想在工厂继续工作了，建议按照法律规定的程序提前通知用人单位，并与用人单位协商解除劳动合同的事宜。
- 在离职前，务必办理好所有离职手续，确保自己的权益不受损害。
- 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。