童工上班是违法的，用人单位使用童工将会面临一系列严厉的法律处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与罚款标准
基础罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这一规定明确了使用童工的违法成本，旨在通过经济手段遏制用人单位的违法行为。
特殊情境下的从重处罚：
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，除按照上述标准处罚外，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定从重处罚。这是因为有毒物品作业对未成年人的身心健康构成更大威胁，因此法律对此类行为给予了更严厉的制裁。
逾期不改的加重处罚：
- 用人单位在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，若逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。这一规定旨在督促用人单位及时改正违法行为，保护童工的合法权益。
二、营业执照与登记撤销
- 用人单位若多次、长期使用童工且拒不改正，情节严重的，将由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。这一措施是对用人单位违法行为的严厉打击，旨在剥夺其合法经营资格，从根本上遏制使用童工的行为。
三、刑事责任追究
雇用童工从事危重劳动罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为，构成雇用童工从事危重劳动罪。这一罪名是对用人单位严重违法行为的刑事制裁，旨在保护未成年人的生命安全和身心健康。
- 量刑标准为：对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他刑事责任的追究：
- 拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事特定高危行业劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。这些规定体现了法律对未成年人保护的全面性和严厉性。
四、对童工本人的保护
- 童工本人不会被处罚，法律责任主要追究于非法使用童工的用人单位或个人。这是因为童工在心智、认知和判断能力等方面尚未成熟，他们在劳动关系中通常处于弱势地位，需要得到特别的保护和关注。
- 劳动保障行政部门在发现用人单位使用童工后，不仅会依法处罚用人单位，还会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并确保童工返回过程中的交通和食宿费用全部由用人单位承担。
五、建议与总结
- 对用人单位的建议：所有用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用童工，确保未成年人的合法权益得到充分保护。同时，应加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免因无知而违法。
- 对社会的建议：社会各界应加强监督，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。一旦发现用人单位使用童工的行为，应及时向劳动保障行政部门举报，共同营造一个安全、健康、有益的成长环境。
综上所述，童工上班是违法的，用人单位使用童工将会面临一系列严厉的法律处罚。作为用人单位，应严格遵守法律法规，不得招用童工；作为社会成员，我们应加强监督，共同保护未成年人的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。