从各类单位辞职和与企业解除、终止劳动合同在法律上确实存在区别，主要体现在概念、法律后果以及适用情形上。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一、概念上的区别
辞职：
- 辞职通常指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者的一种单方行为，不需要用人单位的同意，但需要遵循一定的法律程序和规定。
解除劳动合同：
- 解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。这可以是劳动者提出的，也可以是用人单位提出的，但都需要符合法律规定的条件和程序。
终止劳动合同：
- 终止劳动合同则是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止的法律行为。这通常与劳动合同的期限或特定条件的满足有关，不一定涉及双方当事人的主动行为。
二、法律后果上的区别
辞职：
- 劳动者辞职后，如果符合法律规定的条件（如提前通知、完成工作交接等），通常不需要承担违约责任。但如果在辞职过程中违反了法律规定或劳动合同中的约定（如未提前通知、泄露商业秘密等），则可能需要承担相应的法律责任。
解除劳动合同：
- 如果是劳动者提出的解除劳动合同，且符合法律规定的条件（如提前三十日以书面形式通知用人单位等），则劳动者不需要承担违约责任。但如果是用人单位提出的解除劳动合同，且不符合法律规定的条件（如无正当理由解除、未支付经济补偿等），则用人单位可能需要承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。
终止劳动合同：
- 劳动合同终止后，双方当事人的权利义务关系即行消灭。如果是因为劳动合同期满而终止，且用人单位没有降低劳动条件而劳动者拒绝续签的，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果是因为用人单位的原因导致劳动合同终止（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），则用人单位可能需要支付经济补偿。
三、适用情形上的区别
辞职：
- 辞职通常适用于劳动者因为个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）而主动提出解除劳动合同的情形。
解除劳动合同：
- 解除劳动合同的适用情形更为广泛，包括劳动者和用人单位双方因为各种原因（如劳动者不胜任工作、用人单位经营困难等）而提前消灭劳动关系的情形。
终止劳动合同：
- 终止劳动合同则主要适用于劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的情形。
法律建议
- 在处理辞职、解除或终止劳动合同时，建议劳动者和用人单位都应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果在处理过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上解释能够帮助你更好地理解辞职、解除和终止劳动合同之间的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。