当用人单位需要清退劳动者时，补偿的方式及标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、需支付经济补偿的情形及标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 因特定客观原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议）导致劳动合同无法履行的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
二、需支付赔偿金的情形及标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工或其他违法解除劳动合同的情况，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在劳动者存在过错的情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。具体包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任等。
四、特殊情形的处理
- 未支付足额劳动报酬：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿。
- 未缴纳社会保险费：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同并获得补偿。
- 合同到期不续签：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时应支付经济补偿。
五、补偿计算示例
- 案例：某员工月薪5000元，工作3年6个月后被合法辞退。
- 计算：经济补偿=5000×4=20000元（满半年按一年计算）。
综上所述，用人单位在清退劳动者时，应根据具体情况和法律规定来确定补偿或赔偿的标准。劳动者也应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。