当公司清退员工时，补偿的具体方式会根据解除劳动合同的情形有所不同。以下是对不同情况下补偿标准的详细解释：

一、合法解除劳动合同的补偿

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
   • 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者存在法定过错解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工因患病、不能胜任工作等原因被无过失性辞退，公司同样需要按工作年限支付经济补偿金。

4. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，在经济性裁员的情况下，公司也需要按照员工的工作年限来支付经济补偿金。

5. 特殊情况

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、其他补偿

1. 未休年假补偿

   • 公司需要按照员工未休年假的天数，支付三倍的正常工资作为补偿。

2. 未支付工资及福利

   • 在解除劳动合同时，公司应结清员工应得的工资报酬，并补缴社会保险等费用。

三、违法解除劳动合同的赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 补偿标准：即按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

四、补偿流程

1. 通知工会：公司在辞退员工前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
2. 书面通知员工：公司需要向员工发出明确的辞退通知，包括辞退原因、日期、补偿标准等信息。
3. 办理离职手续：包括工作交接、工资结算、社会保险及住房公积金减员等，同时按约定支付经济补偿金或赔偿金。

总之，公司在清退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规地处理员工的补偿事宜。如果员工对公司的辞退行为或补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。