面对老板不给工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试友好协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和困扰，同时寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面通知：如果直接沟通没有结果，可以考虑发送一份正式的书面通知（如邮件或信函），明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点。这不仅可以作为后续可能的证据，也能给老板一定的压力。

2. 全面收集证据：

   • 若协商无果，接下来需要为可能的法律行动做好准备。收集证据是至关重要的一步，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、门禁卡以及关于工资问题的聊天记录、邮件等。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工资待遇以及老板未支付工资的事实。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：你可以携带身份证和相关证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点或通过全国统一电话（12333）及官方网站进行线上投诉。劳动监察部门将调查用人单位，若查证属实，将责令其限期支付工资，并可依法加付赔偿金。
   • 人力资源和社会保障局：你也可以拨打12333热线投诉，详细说明情况，寻求帮助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，下一步是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。委员会将在规定时间内决定是否受理，并依法进行审理，作出公正的仲裁裁决。若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资及赔偿。若老板不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服：若你对劳动仲裁结果不满意，认为裁决不公或未完全解决你的问题，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉的情况：如果用人单位拖欠工资且有书面欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付工资。

在整个过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：面对工资未发的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 严格按照法律程序行事：在维护自己权益的过程中，务必严格按照法律程序行事。不要跳过任何步骤或采取非法手段，以免影响自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到困难或需要专业指导，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

最后，我想强调的是：面对老板不给工资的情况，你并不孤单。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望以上建议能对你有所帮助，让你顺利解决工资问题。