面对单位让放假待岗的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。但这一安排并非用人单位可以随意作出的，它必须基于合法、合理的理由，并且通常需要与劳动者协商一致。
一、待岗的合法性判断
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同（包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等）需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果单位未经你同意，单方面安排你待岗，这可能构成对劳动合同的变更，从而违反法律规定。
法定情形：
- 依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排员工待岗，通常需要满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、并发放待岗工资或基本生活费等条件。
- 如果单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排你待岗，而并未满足上述法定情形，那么这一安排可能缺乏合法性。
二、面对待岗，你应该如何做
收集证据：
- 保留单位发出的书面待岗通知，以证明你被安排待岗的事实。
- 收集与单位协商待岗的聊天记录、邮件往来等，以证明你拒绝过待岗安排，并未与单位协商一致。
- 如果可能，收集公司开展业务情况的相关证据，以证明公司仍在正常经营，从而质疑待岗的合理性。
- 保留工资条、银行流水等，以证明单位在待岗期间未足额支付工资。
与单位沟通：
- 尝试与单位进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工资待遇等安排。
- 表达你的关切和诉求，要求单位提供合理的解释和安排。
寻求法律援助：
- 如果与单位的沟通无果，你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的法律途径。
- 根据律师或仲裁机构的建议，你可以选择提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付待岗期间的工资差额、解除劳动合同经济补偿金等。
三、待岗期间的工资待遇
- 如果单位合法安排你待岗，根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
四、案例参考
- 你可以参考一些类似的案例，如某建工公司通知员工待岗被仲裁委和法院认定为未提供劳动条件，并判决支付经济补偿的案例，以及白云公司单方安排员工待岗被法院判决补足工资差额并支付经济补偿的案例。这些案例都表明，用人单位在安排员工待岗时必须遵守法律规定，尊重劳动者的权益。
综上所述，面对单位让放假待岗的情况，你应该首先判断待岗的合法性，然后收集证据、与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，你也应该了解待岗期间的工资待遇规定，以维护自己的合法权益。