工伤鉴定赔偿一般是支付给个人，而非公司。以下从不同角度为您详细分析：

一、支付对象分析

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，是直接发放给工伤职工或其近亲属的。这部分款项由社保机构直接拨付至职工账户或指定受益人账户，确保资金能够准确、及时地到达职工手中。

2. 用人单位支付部分：

   • 用人单位需要支付的待遇，如停工留薪期工资、护理费等，也是直接支付给员工的。这部分款项通常通过工资发放渠道或银行转账等方式进行支付，同样确保资金能够直接到达职工个人账户。

二、特殊情况处理

• 公司已垫付费用：
  • 如果公司在工伤事故发生后已经垫付了部分费用，如医疗费等，这部分费用可以通过报销机制向社保部门申请报销。即公司凭工伤认定书及相关票据向社保部门申请，将已垫付的费用从工伤保险基金中报销回来。
  • 另外，经职工同意后，公司也可以从后续赔付款中扣除已垫付的费用。但这一操作需要得到职工的明确同意，并确保扣除的金额合理、合法。
  • 如果存在争议，公司或职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。

三、法律依据与流程说明

• 核心法规：

  • 《工伤保险条例》第三十条至第四十三条明确规定了工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付的具体程序和标准。这些法规为工伤赔偿的支付提供了明确的法律依据。

• 支付流程：

  1. 工伤认定后，社保部门会核定待遇金额。
  2. 工伤保险基金和用人单位按责任划分分别支付对应款项。
  3. 所有款项均直接转入职工个人账户，确保资金透明可追溯。

四、注意事项

• 保留凭证：

  • 职工在工伤事故发生后，应妥善保存医疗记录、费用单据等材料。这些材料是支持理赔的重要依据，能够确保职工在申请工伤赔偿时能够提供充分的证据。

• 及时沟通：

  • 职工应主动跟进社保部门的审核进度，避免延误赔偿的支付。如果发现社保部门审核进度缓慢或存在其他问题，职工可以及时向社保部门咨询或投诉。

• 法律咨询：

  • 对于复杂的工伤赔偿案件，职工可以向我咨询。作为专业律师，我能够提供专业的法律意见和帮助，确保职工的权益得到充分保障。

综上所述，工伤鉴定赔偿一般是支付给个人的。在特殊情况下，如公司已垫付费用等，可以通过报销机制或协商抵扣等方式进行处理。但无论如何处理，都应确保职工的权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。