关于休小月子假期间工资的计算问题，这主要取决于您是否参加了生育保险以及当地的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、产假天数确定

首先，我们需要明确小产假的天数。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是计算工资的基础，不同情况下的产假天数会有所不同。

二、已参加生育保险的情况

如果您已经参加了生育保险，那么在小产假期间，您的工资性补偿（即生育津贴）将由生育保险基金支付。具体计算方式如下：

1. 支付主体：生育保险基金。
2. 支付标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，若您所在单位上年度职工月平均工资为5000元，您的小产假天数为15天，则可领取的生育津贴为2500元（5000 ÷ 30 × 15）。
3. 差额补足：如果生育津贴低于您产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保您的收入不降低。如果生育津贴高于您产假前的工资标准，用人单位不得截留。

三、未参加生育保险的情况

如果您未参加生育保险，或者虽然参加了但不符合享受生育保险待遇的条件，那么在小产假期间，您的工资应由用人单位按照您产假前的工资标准支付。这里的产假前工资，通常是指您正常出勤情况下应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

四、其他注意事项

1. 工资发放时间：产假期间的工资发放时间可能因公司规定而有所不同。有些公司可能与正常工资同步按月发放，有些公司则可能在产假结束后一次性支付全部产假期间的薪资。您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通确认。
2. 法律保障：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了您在小产假期间能享受到全额工资照常发放的福利待遇。
3. 地区差异：各地区可能会在国家规定的基础上制定一些细化规定或存在差异。因此，在实际操作中，您应参照当地的法律法规和政策进行具体计算。

结论

综上所述，休小月子假期间工资的计算方式主要取决于您是否参加了生育保险以及当地的政策规定。对于已参保的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，并可能涉及差额补足；对于未参保的女职工，则由用人单位按照其产假前工资标准支付。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或当地劳动保障部门联系。