每周工作48小时是否合理，需根据具体情况判断，在一般情况下，它超出了法定的标准工时，但在特定条件下并履行了相应程序后，这种工作时间安排可能是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定标准工时

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是保护劳动者身心健康和合法权益的基本法律限制。因此，在标准工时制度下，每周工作48小时超出了法定上限，属于违法行为。用人单位若要求员工超出此时间工作，需通过加班审批程序并支付加班费或安排调休。

二、特殊情况下的延长工时

1. 协商后延长：用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。若单位履行了这一协商程序，并且加班时间未超过月度上限，那么即使周工时达到48小时（如每天工作8小时，一周工作6天），也可能是合法的。同时，用人单位必须依法支付加班工资。

2. 特殊工时制度：

   • 综合计算工时工作制：对于因生产特点无法实行标准工时的岗位（如交通、铁路等），可经劳动行政部门批准后，以周、月、季等为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍不得超过法定标准。若周期内总工时未超标且符合审批条件，则每周工作48小时可能合法。
   • 不定时工作制：针对高级管理人员、外勤人员等特殊岗位，因其工作性质难以按标准工时衡量，经批准后可实行不定时工作制。此类情况下，工作时间不受44小时限制，但需确保员工休息权益。

三、劳动者的权益保护

如果用人单位未经法定程序擅自延长工作时间，或违反了法律规定的工时限制，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝违法加班，并可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、合规建议

1. 企业应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保员工的工作时间不超过法定标准。
2. 若因生产经营需要延长工作时间或采用特殊工时制，应事先与工会和劳动者协商，并获得劳动行政部门的批准。
3. 企业应依法支付加班费，并采取有效措施保障员工的休息休假权利。

总结来说，每周工作48小时是否合法，并非一概而论。它取决于用人单位是否履行了法定的协商程序、是否获得了特殊工时制度的批准，以及是否遵守了法律规定的工时和加班限制。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来保护自己的合法权益。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。