用人单位以外的用工单位第三人，在符合一定条件下，是可以同时获得劳务赔偿和侵权赔偿的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务赔偿与侵权赔偿的基本概念
- 劳务赔偿：通常指的是在劳务关系中，因一方（如用工单位）的过错导致另一方（如劳动者）受到损害，过错方应承担的赔偿责任。这种赔偿主要基于劳务合同的约定或相关法律法规的规定。
- 侵权赔偿：则是指因一方的侵权行为（如故意或过失导致他人损害）而应承担的赔偿责任。这种赔偿主要基于侵权责任法的规定。
二、同时获得劳务赔偿和侵权赔偿的可能性
劳务关系与侵权关系的并存：
- 在某些情况下，劳动者与用人单位之间存在劳务关系，同时，由于第三方的侵权行为（如用人单位以外的其他单位或个人的过错）导致劳动者受到损害。此时，劳动者可能同时享有向用人单位主张劳务赔偿和向侵权方主张侵权赔偿的权利。
赔偿责任的竞合与分担：
- 当劳务赔偿与侵权赔偿的责任主体不同时（如用人单位与第三方侵权人），劳动者可以分别向两者主张赔偿。但需要注意的是，如果劳动者已经从一方获得了全额赔偿，那么向另一方主张赔偿时，可能需要根据实际情况进行相应的扣减或调整，以避免重复获赔。
- 在某些特殊情况下，如第三方侵权行为与用人单位的过错行为共同导致劳动者损害时，可能涉及赔偿责任的竞合与分担问题。此时，需要根据具体案情和法律法规的规定，确定各方应承担的赔偿责任比例。
法律依据与司法实践：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，劳动者在因第三方侵权行为受到损害时，有权向侵权方主张侵权赔偿。同时，如果劳动者与用人单位之间存在劳务关系，且用人单位在损害发生过程中存在过错，劳动者也有权向用人单位主张劳务赔偿。
- 在司法实践中，法院会根据具体案情和法律法规的规定，综合判断劳动者是否有权同时获得劳务赔偿和侵权赔偿，以及各方应承担的赔偿责任比例。
三、实际操作中的注意事项
证据收集与保存：
- 劳动者在主张劳务赔偿和侵权赔偿时，需要收集并保存相关证据，如劳务合同、工资单、医疗证明、侵权行为证据等。这些证据将有助于证明劳动者的损害事实、赔偿责任主体以及赔偿金额等。
法律程序与诉讼策略：
- 劳动者在主张赔偿时，需要遵循相应的法律程序，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。同时，根据具体案情和法律法规的规定，制定合理的诉讼策略，以最大化地维护自己的合法权益。
专业法律咨询：
- 由于劳务赔偿和侵权赔偿涉及复杂的法律关系和法律法规规定，劳动者在主张赔偿时，建议咨询专业律师的意见。律师将能够根据具体案情和法律法规的规定，为劳动者提供专业的法律建议和诉讼代理服务。
总结来说，用人单位以外的用工单位第三人，在符合一定条件下（如劳务关系与侵权关系的并存、赔偿责任的竞合与分担等），是可以同时获得劳务赔偿和侵权赔偿的。但具体情形需结合实际情况判断，并遵循相应的法律程序和诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。