是否要因为没老人帮忙带孩子而离职，不能一概而论，需要综合多方面因素来考虑，以下分情况进行分析：
从法律权益角度
- 劳动权益保障：在我国，劳动者享有劳动的权利和义务，同时也受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。如果因为离职而放弃现有的工作，可能会失去相应的劳动收入、社会保险待遇以及职业发展的机会等。而且，如果随意离职，在某些情况下可能还需要承担一定的违约责任，比如违反了与用人单位签订的服务期协议等。
- 建议：在决定离职前，要仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的条款规定。如果合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，要谨慎处理，避免因离职而产生法律纠纷。如果对合同条款有疑问，可以直接向我咨询。
- 育儿假等福利政策：国家为了支持职工平衡工作和家庭责任，出台了一些相关的福利政策，比如育儿假。符合条件的职工可以依法享受一定期限的育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照正常出勤对待，不得降低其工资、福利待遇等。
- 建议：了解自己所在地区和单位关于育儿假的具体规定，如果符合条件，可以申请育儿假来照顾孩子，这样既不用离职，又能有时间陪伴孩子成长。
从家庭经济角度
- 经济压力评估：离职意味着失去一份稳定的收入来源，这可能会给家庭带来较大的经济压力。需要考虑家庭的日常开支、孩子的教育费用、医疗费用等各项支出，以及家庭现有的储蓄和资产情况。如果家庭经济状况较好，有一定的积蓄和投资收益，能够承受一段时间没有收入的情况，那么离职的可行性相对较高；但如果家庭经济比较紧张，离职可能会导致生活质量下降，甚至影响家庭的正常运转。
- 建议：对家庭的经济状况进行全面、细致的评估，制定详细的家庭预算计划。可以列出家庭的各项收入和支出，分析离职后家庭的经济缺口，以及如何通过其他方式来弥补这个缺口，比如寻找兼职工作、调整家庭消费结构等。
- 配偶的收入情况：配偶的收入也是决定是否离职的重要因素之一。如果配偶的收入较高且稳定，能够满足家庭的经济需求，那么可以考虑离职专心照顾孩子；但如果配偶的收入有限，或者工作也不稳定，那么离职可能会让家庭经济陷入困境。
- 建议：与配偶进行充分的沟通和协商，了解彼此的工作情况和收入状况，共同制定家庭的经济决策。可以考虑让配偶在可能的情况下增加收入，或者一起寻找其他增加家庭收入的方法。
从个人职业发展角度
- 职业规划考虑：离职可能会对个人的职业发展产生一定的影响。如果目前的工作具有良好的发展前景、晋升空间和培训机会，离职可能会中断自己的职业晋升道路，错过一些重要的发展机遇。而且，重新进入职场时，可能会面临年龄、技能等方面的竞争压力。
- 建议：对自己的职业发展进行长期的规划，考虑离职对自己职业目标的影响。如果目前的工作对自己的职业发展非常重要，可以考虑寻找其他照顾孩子的方式，比如请保姆、送孩子去托儿所等，尽量不中断自己的职业发展。
- 技能和经验的积累：在工作中积累的技能和经验是个人宝贵的财富。如果离职时间较长，可能会导致自己的技能和知识更新不及时，与行业发展脱节，重新回到职场时需要花费更多的时间和精力来适应和提升。
- 建议：在考虑离职前，评估自己在工作中所积累的技能和经验的价值，以及离职对这些技能和经验的影响。如果可能的话，可以利用业余时间参加一些培训课程或学习活动，保持自己的竞争力。
从孩子成长角度
- 陪伴需求：孩子的成长需要父母的陪伴和关爱，尤其是在早期阶段，父母的陪伴对孩子的情感发展、性格塑造和认知能力的培养都非常重要。如果因为工作忙碌而无法给予孩子足够的陪伴，可能会对孩子的成长产生不利影响。
- 建议：考虑自己目前的工作时间和强度，是否能够合理安排时间来陪伴孩子。如果工作确实非常忙碌，无法兼顾工作和照顾孩子，那么离职专心陪伴孩子可能是一个选择。但同时也要注意，陪伴的质量比陪伴的时间更重要，即使工作时间有限，也可以通过高效、用心的陪伴来满足孩子的需求。
- 教育方式选择：不同的家庭有不同的教育方式和理念，有些家长希望亲自参与孩子的教育过程，给予孩子个性化的教育和引导；而有些家长则认为将孩子送到专业的教育机构，接受系统的教育更好。如果选择离职照顾孩子，就需要考虑自己是否有足够的教育能力和资源来满足孩子的教育需求。
- 建议：了解不同的教育方式和理念，结合自己和孩子的实际情况进行选择。如果决定亲自教育孩子，可以参加一些亲子教育课程或阅读相关的书籍，提升自己的教育能力；如果选择将孩子送到教育机构，要选择正规、优质的教育机构，并关注孩子的学习和生活情况。
综上所述，是否因为没老人帮忙带孩子而离职，需要综合考虑法律权益、家庭经济、个人职业发展和孩子成长等多个方面的因素。在做出决策前，建议与家人进行充分的沟通和协商，权衡利弊后再做出选择。如果你在决策过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。