劳务人员的劳务设备是否可以自行配备，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务合同有明确约定时
   若劳务合同中明确约定“劳务人员需自行配备劳务设备”，且该约定不违反法律强制性规定（如安全生产标准、行业准入要求等），则劳务人员应按合同履行义务。例如，家政服务合同中约定保洁员自带清洁工具，或IT外包合同中约定程序员自备电脑，均属合法有效。此时，劳务人员自行配备设备是其合同义务，若未履行可能构成违约。

2. 劳务合同无明确约定时
   若合同未约定设备配备主体，需根据行业惯例、交易习惯及设备性质综合判断：

   • 通用性设备（如办公电脑、工具箱）：若设备价值较低、通用性强，且劳务人员使用自有设备更便捷（如自由职业者），通常允许自行配备，但需确保设备符合安全标准。
     
   • 专用性设备（如医疗设备、工程机械）：若设备价值高、专业性强，或涉及公共安全（如建筑起重机），通常应由接受劳务方提供，以避免风险转移。例如，医院雇佣护士时，注射器等医疗设备应由医院提供，而非护士自备。

3. 法律强制性规定优先
   即使合同约定劳务人员自行配备设备，若该约定违反法律强制性规定（如《安全生产法》要求特定设备必须由用人单位提供并定期检测），则约定无效。例如，矿山作业中，防爆设备必须由矿主提供，劳务人员不得自行配备。

实务建议：

• 对劳务人员：签订合同前明确设备配备条款，保留设备购买、维护凭证，避免因设备问题承担额外责任。
  
• 对接受劳务方：若需劳务人员使用特定设备，应在合同中明确设备标准、维护责任及违约后果，降低纠纷风险。
  

如有具体合同条款或行业场景需分析，可进一步提供信息，我将结合法律条文与实务案例为您详细解答。