劳务分享单位在符合法律规定及合同约定的情况下，是可以提供设备的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 法律并未禁止劳务分享单位（通常指劳务派遣单位或提供劳务服务的单位）向被派遣劳动者或接受劳务方提供设备。只要该设备的提供不违反国家强制性法律规定，如安全生产规定、环保规定等，且设备的提供不会损害劳动者的合法权益，那么这种提供行为就是合法的。

2. 从合同约定角度：

   • 劳务分享单位与接受劳务方或劳动者之间通常会签订劳务合同或派遣协议。在这些合同中，双方可以明确约定设备的提供、使用、维护、保管等事项。如果合同中有明确约定劳务分享单位需提供设备，那么劳务分享单位就有义务按照约定提供。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳务分享单位提供设备的情况并不少见。例如，在某些劳务派遣场景中，劳务派遣单位可能会为被派遣劳动者提供必要的工作工具或设备，以确保劳动者能够顺利完成工作任务。这种提供行为既有利于劳务派遣单位的管理，也有利于保障劳动者的权益。

建议：

• 如果您是劳务分享单位，计划向接受劳务方或劳动者提供设备，建议您在合同中明确约定设备的提供、使用、维护、保管等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果您是接受劳务方或劳动者，对于劳务分享单位提供的设备，您有权要求其符合国家强制性法律规定，并保障您的合法权益。如果设备存在问题或损害您的权益，您可以依法维权。

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