劳务工一般不可以直接去“告”劳动局，但可以通过合法途径对劳动局的相关行为提出异议或申请复议、诉讼等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务工与劳动局的关系
劳务工，通常指的是与用人单位建立劳务关系而非劳动关系的劳动者。劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）是负责劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等工作的政府部门。劳务工与劳动局之间并不存在直接的雇佣或管理关系，但劳动局有责任对用人单位的用工行为进行监管，保障劳动者的合法权益。
二、劳务工对劳动局行为的异议途径
申请行政复议：
- 如果劳务工认为劳动局的具体行政行为（如处罚决定、不予受理决定等）侵犯了其合法权益，可以依法向该劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。
- 行政复议是一种行政救济途径，旨在纠正行政机关的违法或不当行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
提起行政诉讼：
- 如果劳务工对行政复议结果不服，或者认为劳动局的行为严重侵犯了其合法权益，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
- 行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出裁判的一种司法救济途径。
投诉举报：
- 劳务工还可以向劳动局投诉举报用人单位的违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等。劳动局在接到投诉举报后，会依法进行调查处理，并保障劳务工的合法权益。
- 投诉举报是劳务工维护自身权益的一种重要方式，也是劳动局履行监管职责的重要途径。
三、劳务工应注意的事项
保留证据：
- 劳务工在维护自身权益时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在申请行政复议、提起行政诉讼或投诉举报时提供有力支持。
了解法律程序：
- 劳务工应了解申请行政复议、提起行政诉讼等法律程序的相关规定，确保自己的权益得到及时、有效的维护。
寻求法律援助：
- 如果劳务工在维护自身权益过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助和指导。
总结来说，劳务工一般不可以直接去“告”劳动局，但可以通过申请行政复议、提起行政诉讼或投诉举报等合法途径对劳动局的相关行为提出异议或寻求救济。在维护自身权益时，劳务工应保留证据、了解法律程序并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。