退休没审批通过，一般情况下不能直接回去上班，但需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 未审批通过的原因：

   • 材料不全或错误：如果退休审批未通过是因为提交的材料不全或有错误，那么在补充或更正材料后，重新提交审批。在审批通过前，通常不能直接回去上班，因为此时你的劳动关系状态尚未明确。
   • 不符合退休条件：如果是因为不符合退休条件（如年龄、工龄等）而未通过审批，那么你需要继续履行原劳动合同，即继续上班，直到满足退休条件并重新申请审批。但这种情况实际上并不属于“退休没审批通过后回去上班”的范畴，而是原本就未达到退休条件。
   • 单位内部规定或政策：有些单位可能有自己的退休审批流程或政策，如果未通过审批是因为单位内部的原因（如名额限制、特殊规定等），那么你需要与单位沟通，了解具体原因和解决方案。在这种情况下，是否能回去上班也取决于单位的决定。

2. 劳动合同与劳动关系：

   • 劳动合同状态：在退休审批未通过前，你的劳动合同通常仍然有效。因此，如果单位没有与你解除劳动合同，且你也没有提出辞职，那么从法律上讲，你仍然有义务继续履行劳动合同，即上班。
   • 劳动关系处理：如果单位因退休审批未通过而要求你停止工作，但并未与你解除劳动合同，这可能涉及劳动关系的处理问题。你可以与单位协商，要求单位明确你的劳动关系状态，并给出合理的解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，你应该与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解退休审批未通过的具体原因和单位的处理意见。
   • 补充材料或更正信息：如果是因为材料不全或错误导致审批未通过，你应该尽快补充或更正材料，并重新提交审批。
   • 寻求法律援助：如果你认为单位的处理方式不合理或侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权利和可行的维权途径。